Este jueves 20 de abril del 2023 se realizó el primer debate de la Ley Reformatoria al Código del Trabajo, que contiene las aspiraciones sindicales para aumentar los días vacaciones.
Uno de los beneficios económicos por ley para los empleados de Ecuador es el pago del bono escolar o decimocuarto sueldo.
La Izquierda Democrática (ID), con sus asambleístas y dirigentes, participará del debate de las reformas al Código del Trabajo, al considerar que se trata de un tema necesario para el año 2022.
El proyecto de Ley de Creación de Oportunidades facilita el acuerdo comercial con México y el ingreso del país a la Alianza del Pacífico.
Utilidades, jubilación patronal y modalidades contractuales son los aspectos laborales que el Gobierno ha adelanto que prevé reformar en la legislación.
El Ministerio de Trabajo creó una fórmula para calcular el salario básico unificado (SBU). Se aplicará en caso de que empleadores y trabajadores no logren un consenso en el seno del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), y quede en manos de la Cartera de Estado decidir qué salario regirá el próximo año.
El pago del decimocuarto en los trabajadores con jornada reducida sigue generando dudas y diferentes formas de aplicación entre empresarios.
El líder del movimiento Creo, Guillermo Lasso, propuso crear el ‘día de los desempleados’. Así lo anunció a través de un comunicado, este 2 de mayo del 2020.
El análisis de las reformas laborales avanza. Su presentación se daría después de que la Asamblea finalice el trámite del proyecto de Ley de Simplicidad Tributaria, cuyo segundo y definitivo debate se espera para el próximo 9 de diciembre, según la planificación de la Comisión de Régimen Económico.
El bono navideño o decimotercer sueldo del año debe ser pagado hasta el 24 de diciembre de este 2019 a quienes han pedido la acumulación de este beneficio. Los trabajadores privados en relación de dependencia, empleados públicos, jubilados y pensionistas alimenticios tienen derecho a este pago.
Los días de asueto por Carnaval, lunes 4 y martes 5 de marzo del 2019, se sumarán al descanso del fin de semana del sábado 2 y domingo 3, lo cual dará paso al primer feriado largo del Ecuador, en lo que va de este año.
La jornada laboral durante los días de descanso obligatorio debe ser remunerada con un 100% de recargo, tanto en el sector público, como en el privado. Es decir, si una persona tiene que trabajar este 1 y 2 de noviembre del feriado, por el Día de Difuntos e Independencia de Cuenca, el monto que percibirá por esos días será el doble, en relación al que habitualmente recibe en un día normal de trabajo.
La Asamblea Nacional informó en un comunicado de que promueve una legislación destinada a proteger a los trabajadores del país en sus diferentes modalidades, anuncio hechoel 1 de mayo del 2018 con motivo del Día Internacional del Trabajador.
Después de los escándalos sexuales en el mundo del entretenimiento, por parte de los actores de Hollywood Kevin Spacey y Dustin Hoffman, se ha abierto un debate acerca del derecho a la dignidad, especialmente, en el entorno laboral.
Con 133 votos a favor, el Pleno de la Asamblea Nacional aprobó este martes 22 de agosto del 2017 el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep) y al Código del Trabajo para prevenir el acoso laboral. La norma introduce la definición de esta conducta y los instrumentos para su erradicación.
Hasta este martes 15 de agosto del 2017 las empresas públicas y privadas tienen oportunidad de cancelar el bono del decimocuarto a los empleados de la Sierra y la Amazonía, que decidieron recibirlo de forma acumulada, según lo estipula el artículo 113 del Código del Trabajo.
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Hasta este sábado 15 de abril del 2017 tienen los empleadores del país para pagar las utilidades del 2016 a sus trabajadores, en el caso que sus empresas las hayan generado.
Las empresas tendrán la posibilidad de acogerse al paro parcial, siempre y cuando cumplan las condiciones que establezca la Ley. Así lo anunció hoy, 16 de febrero del 2016, el Ministro de Trabajo, Leonardo Berrezueta.
A partir de la Constituyente del 2008, en las reformas al Código del Trabajo, se ha privilegiado la idea de la estabilidad en los puestos de trabajo, y se ha descalificado la “precarización”. Es decir, el supuesto que inspira al régimen laboral es el de que el empleo será permanente, que la relación entre empresa y trabajador es una especie de matrimonio y de que la conclusión del contrato debe causar el pago de indemnizaciones.