Empieza el 2019 y los retos para el sector empresarial continúan. Uno de los desafíos está en la conexión entre la tecnología y el desempeño laboral, una necesidad cada vez más grande que enfrentan las compañías.
En Ecuador, mientras algunas empresas critican el incremento del salario básico -que afectaría sus costos de producción- los trabajadores también se lamentan porque la elevación salarial no llega o no es suficiente, según su perspectiva. No obstante, el mundo laboral -de Ecuador y del planeta entero- se desarrolla cada vez más rápido apoyado en las nuevas tecnologías.
Una muestra de esta evolución se encuentra en los nuevos cargos o funciones que ya se cuentan en el mercado laboral ecuatoriano. En ciertas empresas locales ya se habla de posiciones como ‘Business intelligence’, arquitectos de datos, ‘customer experience’, entre otros. Los datos los hizo públicos una consultora internacional que analiza el mercado laboral a escala mundial.
La aparición de estos cargos deja ver que existen empresas nacionales que están conectadas con los nuevos escenarios internacionales. También trae optimismo para los jóvenes que buscan opciones de trabajo y que, como buenos nativos digitales, dominan la tecnología.
Si bien la tendencia recién aterriza en Ecuador, se trata de una oportunidad y, al mismo tiempo, de un reto. Primero para las empresas que deben actualizarse, dejar atrás los lamentos y tener una visión moderna de los negocios. Es cierto que ya existen ejemplos al respecto, pero se necesita un mayor esfuerzo para salir adelante.
El reto también es para las universidades que están obligadas a replantear su oferta académica y formar nuevos profesionales para un mundo cambiante.
No olvidemos que las nuevas tecnologías lo han modificado casi todo y el mundo laboral no es, ni será la excepción. Es hora de tener empresas más actualizadas y modernas, pero también de un equipo con nuevas habilidades.