Hace una semana inició el retorno progresivo a las actividades laborales, dispuesto por el Gobierno. Las entidades públicas y las empresas privadas se han ido adaptando según sus necesidades y el panorama sanitario.
En el Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (Biess) se dispuso una modalidad mixta, que incrementará progresivamente.
Para disminuir el aforo del personal se ha aplicado jornadas rotativas entre presencial y teletrabajo. En Quito, se cuenta con el 70% del personal en trabajo presencial y 30% teletrabajo. En la ciudad de Guayaquil, 80% presencial y 20% en teletrabajo.
En esos porcentajes en teletrabajo se incluye los grupos de atención prioritaria y personal con alguna vulnerabilidad.
Además, el personal de seguridad ocupacional recibe las novedades o alertas por casos sospechosos, probables o confirmados de covid-19, los cuales se registran en una base de datos para seguimiento y control de los tiempos de aislamiento o reposo médico. La información estadística se presenta al Comité de Administración de Crisis cada 15 días.
Algunas empresas como Kao Sport Center iniciaron el retorno progresivo, semanas antes de la disposición del Gobierno, ya que la mayor parte del trabajo es operativo, explicó Adrián Kao, gerente de producto de la firma.
Desde que el personal regresó a su centro de trabajo se implementaron medidas de bioseguridad como desinfección de los espacios, reducción del aforo, control de la temperatura y entre otras acciones.
Ahora la empresa está a la expectativa del avance de la vacunación de los trabajadores, que a la fecha es menor del 5%.
En otras empresas el retorno total se percibe lejano. Por ejemplo, en Metaltronic, el 5% de los trabajadores, principalmente del área administrativa, tiene una modalidad combinada, en la cual unos días van a la empresa y otros, teletrabajan.
El gerente general de la firma, Oswaldo Landázuri, dijo que la empresa mantendrá a largo plazo la modalidad de teletrabajo, para quienes lo deseen, y evaluará subir la jornada presencial cuando los trabajadores estén vacunados.
Para el retorno progresivo al trabajo presencial, el Gobierno dispuso que se realice de forma obligatoria para quienes haya recibido la vacuna completa, ya sea dos dosis o dosis única, y que hayan pasado al menos 14 días desde su inmunización.
A la fecha el plan de vacunación ha cubierto al 10% de la población objetivo. Desde esta semana (5 de julio del 2021), el Gobierno se apoyado en el sector empresarial para masificar las inoculaciones. El lunes se vacunó a 2 450 empleados privados.
La empresa Farmaenlace decidió mantener al 53% de su personal de las áreas administrativa y comercial en la modalidad de teletrabajo.
Ruth Baroja, directora de Talento Humano de Farmaenlace, dijo que la decisión se tomó “gracias a los exitosos resultados de nuestro modelo, ya que -además de obtener mayor productividad– también hemos logrado un mayor sentido de pertenencia a la empresa y una mayor satisfacción en la ejecución de las labores; nuestros teletrabajadores están felices de compartir más tiempo con su familia y de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal”.
Farmaenlace recibió hoy, 7 de julio del 2021, un reconocimiento por parte del Ministerio de Trabajo a su modelo de teletrabajo por ser aplicado de forma responsable. Baroja dijo la implementación requirió de un estudio ergonómico para garantizar que los colaboradores cuenten con un espacio adecuado para desempeñarse, concursos con diferentes temáticas y capacitaciones permanentes en temas técnicos y de desarrollo personal.
Según datos del Ministerio, en el país hay 457 000 empleados en teletrabajo.