En el ámbito laboral ecuatoriano, ¿es válido renunciar a través de WhatsApp? Según expertos consultados por EL COMERCIO, el uso de medios electrónicos como WhatsApp para comunicar la intención de terminar un contrato de trabajo es relativamente aceptable.
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Sin embargo, es crucial seguir ciertos procedimientos formales para evitar complicaciones futuras.
¿Es válido notificar un desahucio por WhatsApp?
Según la Cámara de Comercio de Guayaquil, el desahucio es la forma en que una parte comunica a la otra su intención de terminar un contrato de trabajo.
Alba Guevara, docente de la Escuela de Derecho de la Universidad Internacional del Ecuador y consultada por EL COMERCIO, explica que, el desahucio; es decir, la manifestación de la voluntad de terminar un contrato “dice la norma se la puede hacer por medios electrónicos”.
Por tanto, continúa la docente, “considerando que WhatsApp es un medio de comunicación, además uno de los más usados, yo entendería que es factible notificarlo por esta vía. Por supuesto, va a generar las mismas obligaciones; es decir, se tiene que notificar 15 días antes del cese definitivo de las actividades para que el empleador tenga oportunidad de sustituir al trabajador que está dejando su puesto de trabajo”.
Advertencias legales sobre el uso de WhatsApp para renunciar al trabajo
Por su parte, la abogada Vanessa Almeida, del estudio jurídico Victorem Legal Group, advierte que, “la informalidad de un mensaje de WhatsApp, en algunos casos específicos y dependiendo del contexto y la interpretación de las autoridades laborales, un mensaje digital podría ser considerado como prueba de la intención de renunciar o aceptar una renuncia, pero esto no reemplaza las formalidades legales requeridas.”
Almeida recomienda seguir los procedimientos formales, por ejemplo:
- Presentar la renuncia por escrito, firmada y con acuse de recibo por parte del empleador.
- La renuncia aceptada debe también constar por escrito, con una comunicación formal al trabajador.
“Estas formalidades ayudan a evitar malentendidos y garantizan que ambas partes cumplen con sus obligaciones legales de manera clara y documentada”, finaliza la abogada.
Despidos por WhatsApp
En cuanto a los despidos por esta vía, Alba Guevara explica que “en algunas ocasiones se han producido despidos y estos despidos se han hecho a través de WhatsApp. En procesos judiciales se ha demostrado, vía peritaje desde luego, de dónde provino el mensaje y, efectivamente, dio lugar al reconocimiento de despido intempestivo”,
Calculadora de liquidación del Ministerio de Trabajo
En cuanto a lo que un empleado debería recibir por ley del empleador, el Ministerio de Trabajo ofrece una calculadora útil para determinar los valores de liquidación según diversas causas de terminación del contrato, como en este caso, por acuerdo mutuo. Aquí puedes acceder a la aplicación.