Una reforma parcial se ha planteado al Código de Trabajo en Ecuador y entre sus propuesta está el permiso por dolor menstrual para mujeres. Siendo esta la primera vez que se lo plantea.
En diciembre de 2022, España aprobó un proyecto de ley por el que se crea un permiso menstrual para todas las mujeres que sufran menstruaciones dolorosas. Siendo el primero en Europa.
Además, en el portal de noticias de CNN se ha manifestado que estas propuestas llevan la delantera en Asia. Desde 1947, a las mujeres en Japón se les ha concedido permiso menstrual; en Corea del Sur, las trabajadoras han tenido derecho a un día de descanso cada mes desde el 2001.
En 2014, Taiwán concede un día de permiso menstrual por mes y tres de estos califican para medio pago. Y en Indonesia se les concede dos días de licencia menstrual al mes por ley. Mientras que en India también fue reconocida la baja menstrual desde enero de 2023.
Permiso por dolor menstrual
La reforma plantea la posibilidad de que las mujeres puedan tomar hasta 3 días de permiso pagado al mes por dolores menstruales intensos que las incapacite.
Para comprender esta propuesta, se debe partir de que la mitad de la población trabajadora, es decir, las mujeres menstrúan durante 30 años o un tercio de sus vidas.
Luego hay que entender que la menstruación conlleva diferentes síntomas con episodios de dolor abdominal agudo e intenso y en ese caso se trata de “dismenorrea incapacitante”.
De ahí se entiende, que hay personas con cuadros clínicos de endometriosis, la enfermedad que permitiría este permiso. Este padecimiento incluyen los siguientes síntomas como: períodos dolorosos (dismenorrea), dolor pélvico y cólicos pueden comenzar antes y continuar durante varios días después de que comience el período menstrual. También puedes tener dolor en la región lumbar y en el abdomen.
Un permiso que garantice vida digana
Desnormalizar el dolor menstrual es una lucha por la justicia social y de género, donde se amplíe la visión en el ámbito de la salud, en lo laboral y social de que es una necesidad básica para lograr un bienestar individual. El mismo que se verá reflejado en una persona trabajadora con condiciones plenas para desarrollar sus actividades.
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