Los empleadores que hayan incumplido convenios de pago o de purga de mora patronal con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) podrán reactivar los acuerdos vencidos y continuar con la cancelación de obligaciones.
Hasta el 31 de enero, los trabajadores que están en relación de dependencia tienen la opción de realizar el proceso de proyección de gastos personales, para deducirlos de su ingreso y pagar menos impuesto a la renta o, en ciertos casos, no pagar este tributo.
Hasta el 15 de enero de cada año los trabajadores tienen la opción de realizar el cambio y la verificación de su acumulación o mensualización de decimos.
Tras el fracaso de las conversaciones entre empleadores y trabajadores, ayer, 30 de noviembre del 2020, el Gobierno decidió congelar en USD 400 el salario básico en el 2021. Sin embargo, el Fisco ofreció repartir USD 40 millones a los trabajadores formales, mediante dos compensaciones.
El Gobierno Nacional decidió no incrementar el salario básico, con lo cual el valor se queda en USD 400. Pero anunció que entregará dos compensaciones a los trabajadores. La primera será una transferencia única de USD 60 a los trabajadores que ganan el salario básico. La transferencia se hará en el primer trimestre del 2021.
Las conversaciones para fijar el salario básico del 2021 se retoman este lunes 23 de noviembre del 2020. A la sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) los empleadores y trabajadores llegarán con planteamientos opuestos: los primeros piden mantener el salario en USD 400 y los segundos insistirán en un alza del 20% (USD 80).
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) tuvo una primera reunión para definir el salario básico que regirá en el 2021. La sesión se realizó la mañana de este lunes, 16 de noviembre de 2020, por convocatoria del Ministerio de Trabajo.
Desde ayer 30 de octubre del 2020 los empleadores del sector privado pueden contratar trabajadores bajo nuevas condiciones que flexibilizan la relación laboral.
El Gobierno ha avanzado en este año con cambios que flexibilizan y bajan los costos en la contratación laboral en el sector privado.
El Ministerio de Trabajo creó una fórmula para calcular el salario básico unificado (SBU). Se aplicará en caso de que empleadores y trabajadores no logren un consenso en el seno del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), y quede en manos de la Cartera de Estado decidir qué salario regirá el próximo año.
Las directrices que regulan al teletrabajo, según lo establecido en la Ley de Apoyo Humanitario, generan dudas para la aplicación de esta modalidad.
A los trabajadores con una discapacidad y sus sustitutos no se les podrá disminuir su salario, aunque en la empresa en la que laboren se hayan implementado reducciones de jornada y nuevos acuerdos de trabajo, acogiéndose a la Ley de Apoyo Humanitario.
El fin del estado de excepción reactivó el trabajo presencial en distintas empresas desde ayer 14 de septiembre del 2020; otras lo harán en las siguientes semanas.
Casi dos meses después que entrara en vigencia la Ley de Apoyo Humanitario -el pasado 22 de junio-, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) habilitó el acceso a las facilidades de pago para empleadores y afiliados que cerraron durante la emergencia sanitaria.
Los empleadores debieron cancelar el decimocuarto sueldo o bono escolar hasta el pasado sábado 15 de agosto a los trabajadores en la Sierra y Amazonía.
Los trabajadores que decidieron acumular el decimocuarto deben recibir hasta este 15 de agosto de 2020 un sueldo extra de parte de sus empleadores.
A cuatro días de que se cumpla el plazo para que los empleadores paguen el decimocuarto sueldo o bono escolar a sus trabajadores, existen dos lecturas respecto de cómo debe calcularse el pago de este rubro a los trabajadores con jornada reducida.
El Ministerio de Trabajo expidió el acuerdo ministerial 132, el 15 de julio del 2020, en el que explica el mecanismo de registro y detalles de los acuerdos la relación laboral, así como del contrato "emergente", establecidos en la Ley de Apoyo Humanitario.
Con la entrada en vigencia de la Ley de Apoyo Humanitario, el mes pasado, rigen nuevas normas laborales que fueron promovidas por el Gobierno Nacional con el argumento de preservar fuentes de empleo en medio de la crisis.
Una vez que la Asamblea votó sobre la objeción parcial a la Ley de Apoyo Humanitario, la madrugada del viernes 19 de junio del 2020, es cuestión de días para que la norma sea publicada en el Registro Oficial y entre en vigor.