Para las mujeres el acceso a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación es cada vez mayor a nivel mundial, con mejores trabajos y recursos.
Durante las últimas décadas, diferentes enfoques han tomado relevancia sobre el acceso mundial a la tecnología, sobre todo en torno a las marcadas diferencias que se dan en lo que a cuestiones de género.
En el marco de la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información (CMSI+10), celebrada en diciembre de 2015, el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, señaló que más del 80% de los hogares en los países industrializados tiene acceso a Internet.
Sin embargo, dos de cada tres viviendas en el sur del planeta carecen del mismo.
“Las mujeres son la mitad de la población mundial. A pesar de ello, 200 millones menos de mujeres que hombres tienen acceso a Internet”, exhortó.
Lakshmi Puri, subsecretaria general de la Organización de las Naciones Unidas y directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, complementa por su parte que en el sector de Ciencia y Tecnología las mujeres en todo el mundo constituyen menos de 10% del personal en los centros de innovación y de quienes reciben fondos de inversores.
De ellas, apenas un 5% son integrantes de las academias nacionales en disciplinas científicas y tecnológicas.
El escenario en Ecuador
Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), en el país el acceso a las nuevas tecnologías ha aumentado, y en muchos casos, la brecha de género se ha disminuido.
Karinna Riofrío, gerenta general de Epson en Ecuador, considera que sí hay igualdad de oportunidades, tanto a nivel mundial como a nivel nacional. “En Epson Japón, siendo una sociedad muy tradicional, muy machista, hay muchas ingenieras en desarrollo, y mujeres que manejan ventas y mercadeo a nivel mundial”.
Riofrío asegura que las mujeres cada vez entran más en el ámbito de la tecnología. “En Ecuador, desde cuando empecé admiraba mucho a Guadalupe Durán, entonces gerenta de Microsoft, porque para mí era la ventanilla que abría el sector de tecnología para las mujeres, pero poco a poco hemos visto muchas más mujeres en cargos altos, y no solo en empresas pequeñas”, comenta.
Reduciendo la brecha
El Foro Económico Mundial de Davos, en un informe emitido en enero de 2016 acerca de la brecha de género de cara a la cuarta revolución industrial, hace referencia a algunas buenas prácticas que muchas empresas ya han adoptado.
En general, el 53% de los encuestados considera prioritario promover la participación de las mujeres en la agenda de las organizaciones y 58% siente confianza en la eficacia de las medidas que han adoptado actualmente en este sentido.
“Los resultados empresariales deben estar acompañados por compromisos a largo plazo y por un profundo conocimiento de la industria y del contexto social, cultural, así como la cultura de la organización y el entorno de políticas locales”, concluye dicho informe.