El caso de Mónica Luzuriaga pone la mirada sobre el acoso laboral en Ecuador
La muerte de Mónica Luzuriaga reabre el debate sobre el acoso laboral en Ecuador y sus implicaciones legales
El caso de Mónica Paulina Luzuriaga Velasco, quien fue encontrada sin vida el martes 28 de julio de 2026 en un hotel del norte de Quito, abrió un debate sobre las condiciones laborales y los límites entre una supuesta sobrecarga de trabajo y un posible caso de acoso laboral.
Sus familiares sostienen que ella enfrentaba una situación laboral que afectaba su bienestar. Por su parte, el Ministerio de Educación, Deporte y Cultura indicó que el caso continúa bajo investigación y que no emitirá pronunciamientos sobre las circunstancias del fallecimiento.
Legislación ecuatoriana sobre acoso laboral
El abogado José Elías Cárdenas Llerena, de IUS Firma de Abogados, explicó que la legislación ecuatoriana define la violencia y el acoso laboral como comportamientos inaceptables que pueden generar daños físicos, psicológicos, sexuales, económicos, políticos, simbólicos o digitales contra una persona trabajadora o servidora pública. Estas conductas pueden ocurrir una sola vez o repetidamente. La normativa también contempla acciones que afectan la dignidad de la persona y que pueden generar menoscabo, maltrato o humillación.
Cárdenas destacó un punto relevante para el caso de Luzuriaga: la no desconexión digital.
Esta figura comprende situaciones en las que se afecta el tiempo de descanso, permisos, vacaciones o la privacidad personal y familiar de un trabajador. Mensajes fuera de horario y durante vacaciones forman parte del análisis.
Afirmaciones del esposo
El esposo de Luzuriaga, Carlos Molina, afirmó que ella recibía mensajes laborales fuera de su jornada e incluso durante sus vacaciones.
Además, mencionó que el domingo 26 de julio de 2026 recibió mensajes laborales cerca de las 21:30. Sin embargo, elMinisterio aclaró que Luzuriaga contaba con permisos por calamidad doméstica y vacaciones conforme a la normativa vigente, como lo contó este Medio el 30 de julio de 2026.
La sobrecarga laboral no es automáticamente acoso
Cárdenas explicó que una sobrecarga laboral no constituye por sí sola acoso laboral.
Para determinar un supuesto caso de acoso, se debe identificar quién enviaba los mensajes o solicitaba actividades fuera del horario laboral.
En este contexto, es crucial analizar si existió una disposición de trabajo fuera de la jornada o si la persona aceptó esa actividad voluntariamente.
Derecho a la desconexión digital
El derecho a la desconexión digital no es absoluto. Según el Acuerdo Ministerial MDT-2025-093, existen excepciones para ciertos cargos jerárquicos superiores y situaciones de fuerza mayor.
Además, se debe determinar si existió aceptación expresa o tácita para trabajar fuera de la jornada.
Sanciones por acoso laboral en instituciones públicas
Cárdenas explicó que una denuncia por acoso laboral dentro de una institución pública puede tramitarse ante la Unidad de Administración de Talento Humano correspondiente.
En el caso del Ministerio de Educación, las sanciones pueden ir desde una amonestación escrita hasta una destitución, dependiendo de la gravedad de los hechos.
Normativa vigente
El abogado mencionó la Ley Orgánica reformatoria para erradicar la violencia y el acoso en todas las modalidades de trabajo, aprobada en 2024.
También citó el Acuerdo Ministerial MDT-2025-093, que establece normas para prevenir y sancionar faltas disciplinarias graves relacionadas con discriminación y acoso laboral.
Pruebas necesarias para demostrar acoso laboral
Cárdenas detalló que para determinar un caso de acoso laboral, se requieren elementos probatorios.
Entre las pruebas se incluyen documentos como correos electrónicos y memorandos. También son válidas pruebas periciales como análisis forenses realizados por especialistas acreditados.
Tres tipos principales de prueba
- Documental: Registros escritos.
- Pericial: Análisis técnicos.
- Testimonial: Declaraciones de personas informadas sobre los hechos.
Investigación sobre la muerte de Mónica Luzuriaga
Luzuriaga fue reportada como desaparecida el lunes 27 de julio después de salir del trabajo alrededor de las 19:30. Fue encontrada sin vida al día siguiente en un hotel del norte de Quito.
La Fiscalía General del Estado y la Policía Nacional mantienen diligencias para esclarecer las circunstancias del fallecimiento. El Ministerio colaborará con las autoridades competentes mientras respeta el debido proceso.
Cárdenas concluyó que establecer una relación directa entre una eventual situación laboral y la muerte requiere un análisis detallado. Es esencial determinar si existe evidencia suficiente para establecer una relación causal o si corresponde a circunstancias concurrentes dentro del caso.
Caso Mónica Luzuriaga y supuesto acoso laboral; preguntas frecuentes
Mónica Paulina Luzuriaga Velasco, funcionaria del Ministerio de Educación, Deporte y Cultura, fue reportada como desaparecida el lunes 27 de julio de 2026 y encontrada sin vida el martes 28 de julio en un hotel del norte de Quito.
La Fiscalía General del Estado y la Policía Nacional mantienen una investigación para determinar las circunstancias de su fallecimiento. Hasta ahora no existe una conclusión oficial sobre la causa del hecho.
Carlos Molina, esposo de Luzuriaga, afirmó que ella recibía mensajes laborales fuera de su horario de trabajo y durante sus vacaciones, además de señalar una supuesta sobrecarga laboral.
El Ministerio de Educación, Deporte y Cultura indicó que Luzuriaga contaba con permisos por calamidad doméstica y vacaciones conforme a la normativa vigente, y señaló que las actividades fuera de horario se reconocen mediante los procedimientos establecidos.
Una carga excesiva de trabajo no constituye automáticamente acoso laboral. Para determinarlo se debe analizar si existieron conductas que afectaron la dignidad, bienestar o derechos de la persona trabajadora.
El abogado José Elías Cárdenas Llerena explica que deben revisarse elementos como quién enviaba mensajes, si existían órdenes fuera de horario, la frecuencia de estas acciones y si hubo afectación a la persona.
La desconexión digital protege el tiempo de descanso, permisos, vacaciones y vida personal del trabajador frente a requerimientos laborales fuera de la jornada.
La normativa ecuatoriana contempla excepciones para determinados cargos o situaciones específicas. Por eso, para analizar un caso concreto se debe revisar si existía obligación laboral, autorización o aceptación de actividades fuera del horario.
Un posible caso de acoso laboral requiere elementos que permitan comprobar las conductas denunciadas y su impacto en la persona afectada.
Entre las pruebas pueden constar documentos como correos electrónicos y memorandos, análisis periciales técnicos y testimonios de personas que conozcan los hechos.
Las autoridades continúan con diligencias para esclarecer las circunstancias del fallecimiento y establecer si existió alguna relación entre los distintos elementos del caso.
Los especialistas señalan que una eventual relación entre una situación laboral y la muerte requiere pruebas suficientes que permitan establecer un vínculo causal dentro de la investigación.
