Conozca las reformas a la jubilación patronal presentada por el Ministerio del Trabajo

Ecuador plantea reformar la jubilación patronal: aportes compartidos, administración del Biess y nuevas reglas para futuras contrataciones

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La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, presidió este martes 29 de abril de 2025 la Primera Sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. En esta se presentó el proyecto de reforma al artículo 216 del Código del Trabajo, referente a la jubilación patronal, en Ecuador

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¿En qué radica la reforma a la jubilación patronal?

La reforma presentada este martes modifica el artículo 216 del Código del Trabajo. Primero se establece que los trabajadores con 25 años de servicio acumulado, continuo o no, tendrán derecho a una pensión jubilar patronal.

Esta pensión será financiada mediante un fideicomiso administrado por el Banco del Seguro Social (Biess), con aportes tanto del empleador como del trabajador. Los porcentajes de aporte serán definidos por el IESS mediante un estudio actuarial.

Además, se precisa que la pensión jubilar se calcula con base en la remuneración del trabajador y que el Biess será quien pague la pensión.

Según el texto de la reforma, el cambio solo aplica a nuevas contrataciones.

Trabajadores y empleadores deben llegar a un acuerdo

Los representantes de los trabajadores y del sector empleador recibieron la propuesta y estuvieron de acuerdo en que la jubilación patronal necesita cambios.

En esta primera reunión se acordaron los plazos para revisar la propuesta de reforma. Trabajadores y empleadores tendrán un mes para analizar el documento presentado por el Ministerio del Trabajo. Posteriormente, se conformarán mesas técnicas, con participación del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), que debatirán de forma conjunta la propuesta durante 90 días.

De este proceso surgirá un proyecto de reforma al artículo 216 del Código del Trabajo, que será enviado a la Asamblea Nacional para su tratamiento legislativo.

La ministra Núñez, en su intervención, señaló que la jubilación patronal necesita una reforma, ya que en la actualidad, menos del 4% de los trabajadores del país accede a este beneficio.

Según la ministra, la jubilación patronal es causa de desvinculaciones de los trabajadores con 18 o 19 años de labores en una empresa, con lo cual se dejan a miles de trabajadores en el desempleo en la edad adulta. Esto también implica costos para las empresas, ya que pierden empleados calificados y deben invertir en capacitaciones para los nuevos trabajadores.

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