Dejar de consultar la opinión del talento, no contar con ellos en los nuevos proyectos y restringir el acceso de la información son algunas de las señales que se observan cuando van a despedir a una persona de su trabajo. Los datos se desprenden de la última encuesta de Multitrabajos: Red flags, señales de que están por despedir.
El objetivo del estudio es identificar cuáles son los signos más frecuentes cuando están por desvincular a un colaborador. 336 especialistas de Recursos Humanos de la región detallaron las señales más comunes de un despido inminente. Los resultados de la encuesta se hicieron públicos este mes de abril del 2023.
Según la encuesta, una vez que la decisión está tomada, el 59% de profesionales de recursos humanos consultados restringe el acceso a la información de la persona que va a despedir, frente a un 41% que asegura que no lo hace.
Sin embargo, si se trata de avisos institucionales o importantes, el 71% de los profesionales ecuatorianos afirma que le sigue enviando esa información a la persona que va a dejar la empresa y solo un 29% decide no hacerlo.
Asimismo, el 74% de los profesionales ecuatorianos deja de invitarlo a las conferencias, congresos y viajes laborales, mientras que el 26% continúa sumando al empleado más allá de tener la decisión de despido tomada.
Nuevos proyectos
Además, el 80% de los especialistas de Ecuador también deja de sumar al talento en los nuevos proyectos que aparecen en la compañía, mientras que el 20% continúa contando con la participación de la persona que va a dejar de formar parte de la empresa.
Pero, si se trata de reuniones en las que la persona solía participar, el 60% de los encuestados de Ecuador deja de sumarla, mientras que un 40% la sigue invitando.
En el resto de los países de la Región, solo los argentinos y los chilenos continúan sumando mayoritariamente al talento a los encuentros en los que solía estar. Mientras que, los ecuatorianos y los peruanos hacen superiormente lo contrario y, los panameños, responden a ambas opciones por igual.
Consulta de opiniones
El 71% de los profesionales en Recursos Humanos de Ecuador no tiene en cuenta la opinión de la persona que se va a desvincular, sobre decisiones importantes de su área. Mientras que el 29% de los encuestados sí contempla los aportes del empleado a despedir.
Esto quiere decir que, en 7 de cada 10 casos se deja de considerar dentro de las decisiones relevantes los comentarios de quien vaya a dejar la empresa.
En los países de la Región la respuesta es similar: en promedio, el 61% de los especialistas de Recursos Humanos deja de consultar la opinión del talento sobre las decisiones importantes de su área.
Si bien mayoritariamente los reclutadores optan por dejar de consultar la opinión del talento sobre decisiones importantes, el 42% responde que tiene en cuenta los comentarios de la persona si se trata de aportes que están por fuera de las decisiones fundamentales.
Comunicación con la persona a desvincular
Según la encuesta, el 56% de los encuestados ecuatorianos asegura que la comunicación con la persona a despedir es cada vez menor; mientras que el 22% considera que es mayor para ver si se puede solucionar la situación y otro 22% sostiene que es igual.
En comparación con los otros países de la región, Ecuador concentra el mayor porcentaje de especialistas en Recursos Humanos que respondieron que sí modifican el trato con el talento a desvincular. A este le sigue Chile con el 50%, Panamá con el 48%, Perú con el 46 %, y Argentina con el 35%.
Tareas disminuyen
El 43% de los encuestados ecuatorianos asegura que el talento a despedir tiene menos responsabilidades, frente a un 41% que mantiene las mismas tareas, un 8% las cambia y otro 8% tiene una mayor carga laboral o profundiza su complejidad.
Además, el 64% de los consultados del país empieza a asignar sus responsabilidades a otros compañeros, frente a un 36% que mantiene las tareas de cada empleado hasta su último día laboral en la empresa.
A su vez, el 45% de los especialistas de Ecuador sostiene que cuando ya tiene la decisión tomada profundiza las correcciones e incluso le llama más la atención, el 28% asegura que su trabajo es corregido de la misma manera y el 27% afirma que casi no se le corrige.
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