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La planificación laboral y turística entra en la recta final tras superarse las fechas festivas de octubre, dejando definidos cuáles son los feriados que quedan en este año para que la ciudadanía organice sus actividades. El calendario oficial y las resoluciones del Ejecutivo concentran tres fechas de descanso obligatorio repartidas entre noviembre y diciembre, a las que se suman una suspensión extraordinaria de labores sin recuperación y conmemoraciones cívicas locales que permitirán planificar viajes y actividades familiares en el cierre del año.
El descanso más prolongado del ciclo unirá cuatro días seguidos.
El siguiente asueto de carácter obligatorio nacional arrancará formalmente al juntarse el sábado 31 de octubre y el domingo 1 de noviembre con los dos días de descanso fijados por ley: el lunes 2 de noviembre por el Día de los Difuntos y el martes 3 de noviembre por la conmemoración de la Independencia de Cuenca.
Para la jornada previa del sábado 31 de octubre, el calendario cívico registra el Día del Escudo Nacional, fecha solemne que no constituye día de feriado o descanso adicional.
El Ejecutivo decretó una jornada no laborable no recuperable.
Además de los descansos tradicionales, el viernes 20 de noviembre de 2026 se aplicará una jornada extraordinaria de asueto dispuesta por el Gobierno mediante el Decreto Ejecutivo 507. La medida suspende las actividades laborales obligatorias tanto en el sector público como en el privado con motivo del Festival Internacional de Artes Vivas de Loja, estableciendo expresamente que las horas no trabajadas no estarán sujetas a compensación o recuperación posterior.
El último asueto del calendario conformará un fin de semana largo de tres días.
Para finalizar el año, el calendario nacional reserva como último feriado el viernes 25 de diciembre por la celebración de Navidad. Al coincidir en día viernes, la jornada libre se articulará de forma continua con el sábado 26 y el domingo 27 de diciembre, brindando tres días consecutivos de pausa laboral para los trabajadores que cumplen jornadas ordinarias de lunes a viernes.
De manera particular en la capital, los quiteños dispondrán adicionalmente del asueto local por la Fundación de Quito del domingo 6 de diciembre, cuyo descanso se traslada al lunes 7 de diciembre.
La legislación laboral establece una compensación económica del 100% en días festivos.
Para el personal que deba cumplir funciones durante los días de asueto nacional obligatorio, el marco del Código del Trabajo fija que las horas laboradas deben pagarse con un recargo del 100% respecto al valor ordinario.
El mecanismo técnico de cálculo consiste en tomar el sueldo mensual del colaborador, dividirlo entre 240 horas laborales para obtener el costo de la hora ordinaria y multiplicar esa cifra por dos para liquidar cada hora trabajada durante el descanso obligatorio.
❓ ¿Cuáles son los feriados que quedan en este año en Ecuador?
El 2 de noviembre (Difuntos), 3 de noviembre (Independencia de Cuenca), 20 de noviembre (extraordinario) y 25 de diciembre (Navidad).
A estas fechas se añade el asueto local por la Fundación de Quito, trasladado al lunes 7 de diciembre.
❓ ¿Cómo funcionará el feriado nacional de cuatro días en noviembre?
Se unirá el fin de semana del sábado 31 de octubre y domingo 1 de noviembre con el lunes 2 y martes 3 de noviembre.
Constituye el período de descanso continuo más extenso que le queda al año para el turismo y actividades familiares.
❓ ¿Qué dispone el Decreto Ejecutivo 507 para el viernes 20 de noviembre de 2026?
Suspende la jornada de trabajo para los sectores público y privado sin exigir la recuperación de horas.
Corresponde a una disposición gubernamental extraordinaria por el desarrollo del Festival Internacional de Artes Vivas de Loja.
❓ ¿El 31 de octubre es feriado por el Día del Escudo Nacional?
No, el 31 de octubre conmemora el Día del Escudo Nacional pero no constituye un feriado adicional.
El descanso de esa fecha corresponde únicamente al día sábado habitual del fin de semana previo a Difuntos y Cuenca.
❓ ¿Cómo se calcula el pago de las horas trabajadas durante un feriado nacional?
Se divide el salario mensual para 240 y ese valor se multiplica por dos, aplicando un recargo del 100%.
Esta disposición económica está estipulada en el Código del Trabajo para el personal que labore en días de descanso obligatorio.
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