Revisar correos electrónicos después del horario laboral, trabajar más horas de la jornada habitual, no tomarse el tiempo de las comidas… son cosas que les ocurren a los trabajadores hoy en día. Para ellos es cada vez más difícil desconectarse de sus actividades en las empresas.
Un reciente estudio realizado por Adecco determinó que el 45% de los colaboradores en Ecuador trabaja después de su horario al menos tres días a la semana. La generación más joven y con más destrezas tecnológicas es la que más probabilidades tiene de extenderse en la jornada.
Este estudio demostró que cuanto más trabajaban los empleados fuera del horario laboral, más estresados estaban y más dificultades tenían para desconectarse del trabajo, lo que les causaba estrés y ansiedad.
Pese a ello, son pocas las empresas que han implementado políticas para garantizar el bienestar de sus empleados.
Sebastián Lima, director de calidad de Adecco Ecuador, señala que los colaboradores que no se sienten respaldados por la empresa siempre buscan nuevas opciones y esto incrementa la fuga de talentos, así como los bajos niveles de productividad.
Una de las soluciones que ayudaría a resolver esta problemática, dice Lima, es la capacidad de los empleados de desconectarse de sus labores fuera de su jornada de trabajo. Sin embargo, en un entorno digital hiperconectado, desconectarse puede ser más difícil de lo que era hace algunos años.
Gustavo Ramírez, gerente de Ventas para la Región Andina en Red Hat, una empresa dedicada a mejorar los entornos digitales, sostiene que es imprescindible que las empresas puedan organizar equipos, procesos y tecnologías para mantener la competitividad e innovación constante en sus servicios y ante sus clientes. Además de mantener un buen ambiente laboral.
Curiosidad
Poner a los empleados en un entorno donde se sientan cómodos con la exploración de nuevas ideas y en situaciones que se ajusten a sus intereses, no solo a sus departamentos, es una opción para mejorar los procesos. Los clientes reconocen y valoran la invención y creatividad en las empresas.
Flexibilidad
Las empresas han optado por crear horarios más flexibles para dar a los trabajadores la oportunidad de desconectarse de sus labores al menos un día a la semana, sin que eso afecte los niveles de producción. Los colaboradores utilizan ese tiempo para realizar trámites o compartir con su familia.
Colaboración
Actualmente se desarrollan entornos de colaboración diversa donde se comparten ideas e información desde su concepción. Es importante que los trabajadores se sientan cómodos y reconocidos, al dar nuevas ideas para mejorar la organización y sobre todo al ponerlas en práctica.
Planes de bienestar
Tener seguros privados, bonos y otros beneficios hace que los trabajadores se sientan más comprometidos con el desarrollo de la empresa. Muchas organizaciones consideran a esta estrategia una de las mejores para mantener satisfechos a los colaboradores y mejorar los niveles de producción.
Tecnología
En lugar de desarrollar medidas innovadoras aisladas, los líderes deben centrarse en dotar a los trabajadores de buenos equipos y tecnología adecuada para cumplir con sus actividades cotidianas. Según los expertos, quienes invierten en ecosistemas e innovación obtienen más crecimiento.