Es común que las personas sientan que su trabajo no está bien remunerado, en ocasiones pareciera que el trabajo es abrumador y no está bien recompensado.
Algunas empresas otorgan aumentos a sus empleados según van cumpliendo años a servicio de la misma. Aun así, algunas personas sienten que esto no cubre con el costo de vida que implica el trabajo.
La BBC se encargó de consultar con reclutadores, un gerente y un psicólogo laboral para conocer algunos consejos sobre cómo negociar mejor y tener más posibilidades de obtener un aumento de sueldo.
Elegir el momento adecuado
Según Jill Cotton, experta en tendencia profesionales en Glassdoor, el programar una charla con anticipación permitirá al empleado y al jefe tener tiempo para prepararla y tener una conversación más productiva.
Según la experta, lo mejor es no soltar el tema de golpe, lo mejor es ser sincero y decir que “quieres agendar una conversación” para hablar específicamente sobre el sueldo.
Como empleado, lo recomendable es hacer la petición de aumento de sueldo en el momento adecuado para el negocio. Si a la empresa o establecimiento le está yendo bien, hay más probabilidades de conseguir el objetivo.
Tener pruebas de un buen desempeño
Para solicitar un aumento de sueldo, lo recomendable es tener pruebas de que el empleado se lo merece.
Según la psicóloga laboral, Stephanie Davies, el cerebro necesita un por qué.
Por esta razón, lo recomendable es tener una lista de las acciones que se han realizado para demostrar el crecimiento profesional.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que la lista debe estar guiada para un objetivo futuro, no solo bastará con demostrar las cosas que se han hecho.
“Si tienes aspiraciones de ascender en tu organización, ten un plan de lo que estás buscando hacer durante el próximo año”, dijo la psicóloga laboral.
Tener confianza
Para pedir el aumento de sueldo al jefe, es útil tener confianza en uno mismo.
El tema de dinero siempre es algo delicado, por eso existe un estigma en torno al tema del aumento de sueldo, más en grupos vulnerables.
Lo aconsejable es tener un tutor o alguna persona que vaya guiando al empleado en el proceso para que esté preparado al momento de agendar la conversación con el jefe.
Tener la cifra en mente
La mayoría de expertos afirman que lo mejor es tener en mente una cifra exacta antes de empezar la negociación.
Para esto lo mejor es investigar, buscar, indagar en Internet varios anuncios de trabajo y ver las ofertas de empleo en la misma rama para comparar los salarios. La cifra tiene que ser realista.
No rendirse
Si los pasos anteriores no resultan no hay que desanimarse.
Estas conversaciones pueden llevar algo de tiempo, incluso meses. Para esto es importante mantener abierta la comunicación.
Es posible que no se obtenga el aumento de sueldo, pero se puede conseguir más vacaciones o flexibilidad en las horas de trabajo. También se pueden negociar las capacitaciones y desarrollo de aptitudes para un crecimiento profesional.
Lo importante de todo el proceso es siempre manejar el tema con el respeto que se merece.
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