El presidente de la República, Lenín Moreno, anunció que es necesario un nuevo examen actuarial sobre el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Sin embargo, los afiliados no podrán conocer sobre este estudio, sino hasta dentro de 15 años.
Hasta hoy lunes 15 de enero del 2018, los trabajadores ecuatorianos en relación de dependencia pueden decidir si desean acumular su decimotercera y cuarta remuneración o por el contrario mensualizarlas.
El Ministro de Trabajo anunció la mañana de este 27 de diciembre del 2017 el incremento salarial de USD 11 al Salario Básico Unificado.
Este jueves 21 de septiembre del 2017 representantes de los empresarios, trabajadores y jubilados se pronunciaron preocupados sobre las conclusiones de un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la sostenibilidad de los diferentes regímenes de seguros del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Una menor de 15 años que trabajaba como empleada doméstica en Paraguay y fue supuestamente forzada por sus empleadores a beber soda cáustica en Pedro Juan Caballero (norte), cumplió hoy (7 de febrero de 2017) una semana en terapia intensiva, aquejada de una neumonía grave, dijo a EFE Aníbal Filártiga, director del Hospital del Trauma en Asunción.
El estilo de vida de Gabriela y su pareja cambió de la noche a la mañana. Dejaron de hacer compras en el supermercado, de comer en centros comerciales los fines de semana o de gastar en bienes suntuarios. La joven, de 32 años, perdió su trabajo a finales de julio y desde entonces no ha logrado hallar un nuevo empleo.
¿Cómo se transformarán los lugares de trabajo? ¿Se crearán empleos o se recortarán? ¿Está desapareciendo el ‘trabajo de por vida’? Todas estas preguntas invitan a reflexionar sobre los riesgos y el impacto social de la ‘industria 4.0’ (IV Revolución Industrial).
Entre empresarios y organizaciones de trabajadores existen dudas con relación a la aplicación de la licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos. Este permiso es parte del articulado de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo, a la que el Ejecutivo se allanó el pasado miércoles.
Los cambios introducidos por la Asamblea hasta ahora a la reforma laboral, que ya pasó el primer debate, no genera entusiasmo entre empresarios y gremios, que tienen dudas en torno a su beneficio real.
Ante un año económicamente difícil se produjo un ajuste conservador de los salarios en los 21 sectores económicos del país, según los empresarios.
De entre USD 13 y 14 sería el incremento salarial del próximo año. Así lo informó el Ministro de Trabajo, Leonardo Berrazueta, en una entrevista concedida a Notimundo a la Carta.
Durante seis años de trabajo, Víctor León ganó al mes USD 50, pero según su contrato debía recibir el salario básico. En ese tiempo tampoco gozó de vacaciones, ni estuvo afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
El sector empresarial del Guayaquil expresó este martes 5 de mayo su preocupación por la eliminación de la figura de la contratación a plazo fijo. La Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo no Remunerado del Hogar, aprobada el pasado 20 de abril, eliminó esta forma de contratación y a su vez modificó la figura del contrato indefinido.
El exjuez de lo Laboral, Iván Nolivos, presentó este 29 de abril del 2015 una demanda de inconstitucionalidad de los Acuerdos del Ministerio de Trabajo que regulan la mensualización de los décimos y la eliminación del contrato a plazo fijo.
Mañana, 26 de enero del 2015, llega al país una misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para analizar la situación laboral en el país.
Eduardo Proaño Paredes Los empleadores no somos “Satanás”, nos esforzamos por hacer un país mejor. En toda empresa uno de los rubros más altos son las remuneraciones. Los genios técnicos burócratas laborales se inventan que se tiene que eliminar los contratos a plazo fijo. Yo me pregunto si el empleador está conociendo recién al trabajador y este resulta un ineficiente, vago, irresponsable, tendremos que aguantarnos o pagarle por despido intempestivo; que geniales son, ¿se sentarán a pensar lo que hacen? Lo dudo.
El Código de Trabajo, que data de 1938, contiene dos grandes modelos contractuales, uno de los cuáles regula varias formas de actividades laborales (ver recuadros).
Cada vez más, los empleados jóvenes tienden a tener tatuajes y piercings en la cara, lo que suele generar reacciones escépticas o incluso negativas de los gerentes.