La preferencia por el trabajo híbrido por parte de los postulantes y la alta demanda de pruebas psicotécnicas por parte de las empresas fueron las tendencias predilectas en los procesos de reclutamiento y selección de personal en 2022.
Estos resultados se obtuvieron tras el análisis de los datos de los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal (Permanent Placement), registrados en el último año por Adecco Ecuador, empresa de soluciones de Recursos Humanos.
Así lo señaló Maybelline Sánchez, líder de Selección de Personal de Adecco. “Nuestro servicio de Permanent Placement brinda asesoría en todo el proceso de contratación de un candidato, como parte de este trabajo, en 2022 identificamos que el trabajo híbrido se mantuvo luego de la pandemia y que ha ganado mayor acogida en los trabajadores”, dijo.
Esta modalidad de empleo se ha convertido en una tendencia creciente en muchos lugares de trabajo. Algunas de las ventajas son: flexibilidad, reducción de costos y mayor productividad.
Flexibilidad. Los empleados tienen la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar en función de sus necesidades propias y preferencias.
Reducción de costos. Aplica para los empleados y empresas, ya que se pueden reducir los costos de transporte, comida y otros gastos asociados a la presencialidad.
Mayor productividad: algunos estudios han demostrado que el trabajo híbrido puede aumentar la productividad de los empleados al permitirles trabajar en un entorno que les resulta más cómodo y productivo.
Según datos del Ministerio del Trabajo, hasta este abril del 2023, 7 967 empresas tienen este tipo de modalidad laboral en Ecuador, con 89 591 contratos de teletrabajo vigentes. El 52% corresponde a personal femenino.
La mayoría de teletrabajadores (51%) están en la provincia de Pichincha. Mientras que, en Guayas solo se registra el 30% de colaboradores bajo esta modalidad.
Tendencia en las empresas
Asimismo, en el último año más empresas incluyeron pruebas psicotécnicas en los procesos de contratación de personal. Por medio de la aplicación de este examen se identifica las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos.
La metodología que usa Adecco para el reclutamiento y selección de colaboradores es la de “Star”, que tiene que ver con la evaluación del comportamiento de las personas: situación, tarea, acción y resultado. “Es decir, se basa en el análisis de una situación pasada que ha atravesado el perfil y se verifica cómo reaccionó y cuál fue su crecimiento personal”, agregó Sánchez.
Las empresas que más contrataron este servicio en 2022 fueron las farmacéuticas, seguidas de los sectores manufacturero-industrial, tecnología y minero.
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