La brecha salarial por género sigue siendo alta en Ecuador. En promedio, las mujeres ecuatorianas ganan alrededor de un 20% menos que sus colegas masculinos en el mismo puesto de trabajo, de acuerdo con estimaciones de la empresa de recursos humanos Adecco Ecuador.
Esto indica que, aunque el país ha avanzado en la lucha contra la discriminación de género, todavía queda mucho por hacer para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, señaló Viviana Rodríguez, directora de Operaciones de Adecco.
“Esta situación no es exclusiva de Ecuador, sino que es una problemática mundial. Sin embargo, es importante que las empresas, los gobiernos y la sociedad en general sigan trabajando para cerrar esta brecha y garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades y una remuneración justa por su trabajo”, dijo.
Según ONU Mujeres, en todas las regiones, al personal femenino se le paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada alrededor del 20% a nivel mundial. Al ritmo que se avanza, se necesitarán 275 años para cerrar la brecha salarial de género.
Problemática social
La brecha salarial de género es un problema porque es una forma de discriminación hacia las mujeres. Cuando las trabajadoras reciben menos dinero por las mismas funciones que los hombres, se les niega la igualdad de oportunidades y se las desvaloriza. “Esto también tiene un impacto en la calidad de vida de las mujeres, así como en su capacidad para ahorrar y planificar para el futuro”, dijo Rodríguez.
Además, “esta brecha salarial demuestra que un país no está garantizando la igualdad de género y la justicia social. Y se les está negando un derecho humano básico a las mujeres: el derecho a la igualdad y la no discriminación. También se demuestra que hay una falta de políticas públicas y de programas gubernamentales para garantizar derechos”, agregó.
Algunos datos
Según cifras de Adecco Ecuador, existe más demanda de cargos directivos para el género masculino que para el femenino. “El 60% de cargos gerenciales que demandan nuestros clientes está dirigido para hombres y el 40% para mujeres”.
¿Cómo exigir la igualdad en el pago de salarios?
Si una trabajadora sospecha que no está recibiendo una remuneración justa en comparación con sus colegas del sexo opuesto, puede tomar las siguientes medidas para exigir la igualdad en el pago de salarios:
1 Hable con su empleador: Pida una reunión con su empleador para discutir su salario y los factores que influyen en su pago. Si cree que está siendo discriminada, explique sus preocupaciones y proporcione evidencia para respaldar su caso.
2. Investigue los salarios de la industria: Esto ayudará a comparar su salario con los salarios de los colegas que tienen un trabajo y responsabilidades similares.
3. Busque apoyo en organizaciones de defensa: Contar con asesoramiento es importante para contar con una guía al momento de presentar una queja formal.
Más Noticias
Visita nuestros portales: