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Hasta el 15 de agosto próximo tienen los empleadores para pagar el decimocuarto sueldo o bono escolar para los trabajadores de la Región Sierra y Amazonía. A los trabajadores de la Costa y Región Insular se hizo el pago en marzo pasado. En este año, alrededor de 1,5 millones de trabajadores recibirán esta bonificación.
El Ministerio de Finanzas anunció que tiene previsto cancelar hasta el próximo 14 de agosto este beneficio a 189 473 trabajadores del sector estatal que decidieron acumularlo; es decir, un día antes del plazo establecido en la normativa legal.
Para cumplir con el pago de este aguinaldo, se destinarán USD 63,4 millones, cuya fuente de financiamiento será la recaudación tributaria.
El decimocuarto es un beneficio contemplado en el artículo 113 del Código de Trabajo, para todos los trabajadores en relación de dependencia, que corresponde a un salario básico; es decir, de USD 400. Aunque con la Ley Humanitaria se afectó este derecho para los trabajadores con jornada reducida. Los sindicatos objetaron esa norma ante la Corte Constitucional, pero la queja aún sigue en trámite.
A continuación, una guía sobre este beneficio:
Para la región Sierra y Amazónica el periodo de cálculo empieza desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del siguiente año, por lo que el pago debe realizarse en el mes de agosto con plazo máximo al 15 de agosto de 2021.
Las multas impuestas por el Director Regional de Trabajo para los empleadores que no paguen a tiempo el decimocuarto sueldo van de entre tres y 20 salarios mínimos unificados.
Además, el Ministerio del Trabajo mediante acuerdo 199 del 2019 estableció que se puede ejecutar coactivas en aquellos casos que no se haya cumplido con el pago.
La empresa debe pagar el décimo de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si entró a laborar en enero, el décimo a recibir será el proporcional a los meses de enero a julio. Con ello, recibirá, USD 233,33.
La Ley Humanitaria contempla una disminución de la jornada laboral, que puede ser desde el 25% hasta el 50% con un reajuste salarial de hasta el 45%. Considerando esto, el Ministerio de Trabajo dispuso que se debe interpretar el artículo 82 del Código de Trabajo, con lo cual el beneficio del decimocuarto se cancela de forma proporcional al tiempo trabajado.
Así, por ejemplo, un trabajador que laboró su jornada completa durante los 12 meses del cálculo recibirá un décimo de USD 400. Mientras tanto, otro empleado, que enfrentó una reducción de un 25% y laboró esos 12 meses bajo esa condición, recibirá un 25% menos de bono; es decir USD 300. Hasta junio pasado había en el país 47 025 empleados bajo jornada reducida.
Finalmente, otra persona que laboró con jornada reducida de agosto del 2020 hasta febrero del 2021 y luego volvió a jornada completa, recibirá de la siguiente manera:
El décimo es proporcional al tiempo trabajado. Si es medio tiempo, el décimo será de USD 200.
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