El legendario Steve Jobs contrataba a su personal con la prueba de la cerveza. Aunque murió hace 11 años, el empresario y fundador de Apple, continúa llamando la atención de sus seguidores.
Este viernes 21 de octubre de 2022, le contamos de que se trataba su peculiar proceso para seleccionar a sus trabajadores.
A Jobs también se lo recuerda por el gran salto que dio en la tecnología y en la forma de manejar una compañía, así como en el mercado tecnológico.
Steve Jobs usaba la ‘prueba de la cerveza’
Los medios de comunicación internacionales lograron revelan un dato curioso de Jobs. Puesto que cuando él estaba no habían las típicas entrevistas laborales, de hacer preguntas y esperar respuestas para llenar un cuestionario.
El empresario luego de charlar un poco con el candidato, se hacía una pregunta para él mismo: ¿Me tomaría una cerveza con esta persona?.
Con el paso del tiempo Jobs dejó a un lado la teoría y puso esta duda en práctica. Es por ello que muchas veces llevaba a sus futuros empleados a dar una vuelta o a tomar una cerveza para conocerlos más a fondo y que ellos se sintieran más cómodos y seguros de sí mismos.
Durante la charla el fundador hacía preguntas más coloquiales como “¿Qué hiciste en verano?” o “¿Qué ha sido algo que has logrado recientemente?”. Estas cuestiones hacían que los candidatos liberasen su estrés al no haber una respuesta correcta, sino simplemente hablar de sus vidas y su día a día.
Jobs generó una nueva tendencia
Hoy en día este tipo de entrevistas menos formales ya son comunes, pero en los años noventa dar esos paseos y hacer entrevistas de alto perfil en un bar rompían todos los protocolos.
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