La Ley para impulsar la economía violeta concluyó su trámite en la Asamblea. El texto irá al Registro oficial, después de que el Pleno resolvió acoger seis de las ocho objeciones del Ejecutivo a esta norma y ratificarse en dos disposiciones.
Los artículos ratificados (24 y 25) obligarán a las empresas con más de 50 trabajadores a facilitar el servicio de cuidado para los hijos/dependientes de sus trabajadores o empleados. Es decir, el acceso a guarderías. Además, contempla la posibilidad de compartir con el padre el goce de las licencias por maternidad y por lactancia.
Según la ponente del proyecto, Wilma Andrade (ID), estas disposiciones se encuentran en concordancia con el Código de Trabajo. El Ejecutivo había señalado que debía existir armonía con las últimas reformas a este cuerpo legal.
La resolución se tomó después de que la oficialista Nathalie Arias pidió reconsiderar la votación. En principio no logró la mayoría que requería para ser aprobada y la intención de Arias era que esto quedara en firme, pero todo cambió al final.
La votación
En el hemiciclo acuerdos de última hora permitieron que con 102 votos a favor de 124 asambleístas presentes se ratificaran los dos artículos del proyecto inicial. El oficialismo se abstuvo. Y con 122 votos la Asamblea se allanó al resto de las objeciones de Carondelet (a los artículos 7, 10, 16, 21, 28 y 29), al considerar que mejoraban el texto.
El presidente de la Asamblea, Virgilio Saquicela (ind.), destacó que esta norma “tiene por objetivo la participación económica y empoderamiento en derechos de las mujeres del Ecuador”.
Seis asambleístas intervinieron en el debate. “En pleno siglo XXI las mujeres reciben 17 centavos menos por el mismo trabajo que el hombre”, denunció la asambleísta Diana Pesántez.
Pesántez consideró que la economía violeta es un modelo económico para reducir las diferencias entre hombres y mujeres. Pero Johana Moreira (ID) aseguró que esta ley “de violeta solo tiene el nombre”. El cuerpo legal se compone de 29 artículos y 12 disposiciones.
Componentes
El objetivo de esta norma es fomentar el acceso de las mujeres a instancias de poder y toma de decisión para reducir barreras institucionales, como brechas salariales, tratos discriminatorios a causa de permisos de maternidad y lactancia, institucionalización de roles de género, entre otras.
La Ley reforma el Código del Trabajo para evitar prácticas discriminatorias en entornos laborales. También modifica la Ley de Régimen Tributario Interno que otorga la deducción adicional hasta del 140% del aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por la creación de plazas de trabajo destinadas a mujeres.
Además contiene cambios a la Ley de Pasantías del Sector Empresarial para incrementar la participación de pasantes de género femenino; y, la Ley de Compañías para establecer que por cada tres integrantes de los directorios empresariales, uno sea mujer.
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