El salario digno es un ingreso que el trabajador debe recibir para cubrir las necesidades básicas personales y de su familia, cuando sus ingresos permanentes no son suficientes.
Los trabajadores que no ganaron el salario digno durante el 2021 deberán recibir una compensación por parte de sus empresas o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que tuvieron utilidades el año pasado. El vencimiento del pago es este 31 de marzo.
El pasado 15 de marzo, el Ministerio de Trabajo emitió un acuerdo ministerial para definir los lineamiento del pago y el monto, que para este año es de USD 447,41.
Remuneraciones actuales superan el salario digno
Para definir el monto de este salario se divide el valor de la canasta básica para 1,6. Esta cifra corresponde al promedio de personas que reciben ingresos en un hogar típico del Ecuador.
En 2021, la canasta básica se ubicó en USD 712. Ese valor se divide entre 1,6 perceptores se obtiene una cantidad de USD 445,41. No obstante, el valor no puede ser menor al del 2020 por lo cual el valor a pagar este año es mayor.
Para saber si al trabajador se le debe equiparar el salario digno, el acuerdo ministerial señala que se deben considerar algunos valores. Entre ellos están el salario mensual, los décimos, fondos de reserva del 2021, comisiones, utilidades, entre otros.
Xavier Sisa, representante de los empleadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, señaló que el total de los ingresos que un trabajador que percibe el salario básico unificado (SBU) ahora es mayor. Este ingreso puede alcanzar los USD 500 mensuales, aseguró.
Es por eso que consideró que, “con los incrementos indiscriminados del SBU” desde hace tres años, el pago para compensar el salario digno es mínimo. Anticipó que la figura puede quedar en desuso.
Ciertos trabajadores se benefician de la compensación
No obstante, para la abogada laboral, Vanessa Velásquez, esta compensación es necesaria y está vigente sobre todo para personas que trabajan jornadas parciales o tienen menos de un año laborando en una empresa.
“En los casos que manejo, al menos el 80% de trabajadores que recibe la compensación son de este tipo de situaciones”, afirmó.
Sisa reconoció que la figura puede resultar útil ahora, en época de pandemia, para las personas que están bajo la figura de jornada reducida y que no alcanzan el monto de salario digno.
Velásquez recalcó que los empleadores deben cumplir con esta obligación, antes del reparto de utilidades. La ley dispone que, de ser el caso, se debe usar el 100% de las utilidades para este fin.
Este salario se estableció en el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, vigente desde 2010.