Cada vez es más común escuchar de los beneficios no monetarios que las empresas entregan a sus colaboradores para atraerlos y retenerlos. Se los conoce como salarios emocionales y son como una compensación justa al trabajo, independientemente del sueldo.
Los incentivos pueden ser desde pequeñas prácticas cómo felicitar el trabajo bien hecho, días libres o adaptar espacios agradables para el descanso o juego. Sin embargo, existen algunos beneficios que son más atractivos para los trabajadores.
“En la actualidad, el tiempo libre, reconocimientos por metas cumplidas, equilibrio entre vida personal y laboral son los salarios emocionales más valorados. También están los incentivos creativos que van desde viajes pagados, fiestas para celebrar logros, cursos, etc”, señaló Paulina Cobo, Country Head Cornerstone Ecuador.
No existe un ranking de salarios emocionales, ya que depende de la empresa y del trabajador. Entre los factores que influyen están las generaciones. Por ejemplo, la generación Z valora mucho el teletrabajo y el hecho de poder laborar desde cualquier lugar. Al contrario, si se habla de madres de familia, ella prefieren días libres y tiempo para poder compartir con sus hijos.
Salarios emocionales preferidos en Ecuador
Cornerstone presentó nueve de los salarios emocionales más valorados por los empleados en el mercado laboral ecuatoriano.
- Seguro de salud privado. Este es uno de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores. Ya que la salud física y mental es una de las necesidades más importantes en el trabajo, más aún luego del covid-19.
- Teletrabajo y tiempo libre. La modalidad de trabajo virtual ganó acogida, ya que representa una importante fuente de conciliación entre la vida laboral y familiar. Asimismo, el tiempo libre es muy importante ya que también contribuye a esta conciliación.
- Días extras de vacaciones. Esta compensación implica otorgar días adicionales de descanso. Puede ser para alcanzar metas específicas o brindar un día libre por el cumpleaños o el fallecimiento de seres queridos. En el país existen ejemplos interesantes, por ejemplo, con el fin de equilibrar los descansos que toman los empleados fumadores, se les otorga días libres a aquellos empleados que no fuman. También es posible proporcionar días extras de vacaciones para resolver conflictos entre empleados.
- Reconocimiento por metas cumplidas. Esta es una poderosa herramienta para motivar y recompensar a los empleados. Cuando un empleado alcanza objetivos específicos de manera exitosa es importante reconocer y celebrar su logro. Esto puede manifestarse de diversas formas, como menciones públicas de reconocimiento, felicitaciones personales por parte de los superiores, premios simbólicos o incluso bonificaciones económicas. El reconocimiento no solo refuerza el sentido de logro del empleado, sino que también fomenta un ambiente laboral positivo.
Otros salario emocionales valorados
- Suscripción gratuita a gimnasio. Este incentivo favorece a la salud física y mental de los trabajadores, y es uno de los salarios más atractivos para los colaboradores. Además, contribuye al ahorro del trabajador, ya que no representa un gasto para su bolsillo.
- Oportunidades de formación y desarrollo. Los empleados valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional que les permitan adquirir nuevas habilidades.
- Flexibilidad laboral. La posibilidad de tener horarios flexibles, trabajar desde casa o tener permisos remunerados en momentos de necesidad es un beneficio muy valorado.
- Ambiente laboral agradable. Un ambiente laboral positivo y colaborativo, con compañeros y superiores, es un factor clave para el bienestar emocional de los empleados.
- Programas de bienestar. Las empresas que ofrecen actividades de deporte, yoga o servicios de asistencia psicológica, demuestran preocupación por el bienestar emocional y físico de sus empleados.
Para finalizar, Cobo señala que es muy importante que los jefes identifiquen lo que motiva a cada uno de sus trabajadores. Esto les permitirá otorgarles esos salarios emocionales que requieran.
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