Ministerio del Trabajo participa en la negociación del contrato colectivo de Petroecuador

Este martes 25 de febrero de 2025 se inició la revisión del contrato colectivo de los trabajadores de la empresa pública Petroecuador. El proceso de negociación cuenta con la participación de los ministerios de Trabajo, de Energía y Minas y del Ministerio de Economía y Finanzas y los dirigentes de los trabajadores de la petrolera estatal.

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La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, participó en el arranque de las conversaciones. En su intervención señaló que el contrato colectivo de Petroecuador lleva más de cinco años paralizado. “Desde 2017 no nos habíamos sentado a conversar”. Además, señaló que sí es posible trabajar en unidad de actores, siempre respetando el derecho de los trabajadores.

Mesas de diálogo de la contratación colectiva

Entre los temas clave en la mesa de diálogo se encuentran la estabilidad laboral, los beneficios económicos y la garantía de atención médica para los trabajadores. La discusión también contempla la aplicación del principio de ultraactividad, que permite la continuidad de los beneficios laborales en caso de vencimiento de los contratos.

Uno de los puntos sensibles es la cobertura de salud. En 2024, los trabajadores de Petroecuador perdieron su seguro médico privado, valorado en aproximadamente 4 millones de dólares anuales, lo que ha generado preocupación entre el personal operativo expuesto a condiciones adversas en los campos petroleros.

Además, se debatirá la situación de los empleados tercerizados, especialmente en las áreas de limpieza y seguridad, con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas.

Otro aspecto relevante es la equiparación de beneficios entre los trabajadores de Petroecuador y Petroamazonas. Tras la fusión de ambas entidades, los empleados quedaron sujetos a dos contratos colectivos distintos, generando desigualdades, señaló Jorge Cevallos, presidente del Comité de Empresa de los Trabajadores de la Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador (Cetrapep).

Cevallos enfatizó la necesidad de unificar las condiciones laborales bajo un solo contrato. “Nosotros aspiramos a un contrato justo”. Tras la fusión, quedamos con condiciones laborales distintas, ya que los gobiernos anteriores nos dejaron con diferentes contratos. Esta desigualdad nos divide como si hubiera trabajadores de primera y segunda categoría. Queremos poner fin a esa situación”, dijo.

Revisión de la remuneración variable

La negociación también evaluará la remuneración variable, que son bonos en efectivo que reciben los trabajadores amparados por contratos colectivos. No se dieron montos ni puntos en los que podría haber concesiones.

Asimismo, Núñez señaló que el dictamen del Ministerio de Economía y Finanzas es fundamental para el proceso. “Creo que es la base de la negociación. Porque es lo que va a permitir solventar todos los gastos que se requieran y garantizar las mejoras sociales y económicas dentro de la contratación colectiva”.

El proceso de negociación será liderado por el director regional de Trabajo y Servicio Público de Quito, Alex Cordovez, con la participación del Ministerio de Economía y Finanzas. Se prevé que las conversaciones se extiendan por hasta dos o tres meses, tiempo en el cual se definirán las condiciones finales del nuevo contrato colectivo.

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