El uso de cámaras de seguridad en el entorno laboral debe tener una justificación. Los empleadores deben precautelar la intimidad y privacidad de los trabajadores.
A través de redes sociales se viralizó un video grabado por cámaras de seguridad de un local comercial. Aquí se ven a dos trabajadoras que con la ausencia de su jefe realizan otro tipo de actividades dentro del horario laboral.
La grabación se lo hizo a través de una cámara oculta. El hecho recibió varios comentarios de los internautas, quienes defendieron la acción del empleador y otros, la cuestionaron.
La abogada laboral, Vanessa Velásquez, explica que en Ecuador, la colocación de cámaras de seguridad en el trabajo debe tener una justificación. “Por ejemplo, si en una oficina se requiere la instalación de videovigilancia por el manejo de dinero, de cheques u otros, ese es el argumento de la necesidad”.
El tema de seguridad es una justificación que no atenta contra la integridad de los trabajadores, pero si hay un fin de monitoreo constante del trabajo y de invasión de la privacidad se puede considerar ilegal, dice la experta. “Es cierto que las cámaras pueden evidenciar algunas hechos, relacionados con el entorno laboral como incumplimiento de tareas, conductas inapropiadas, entre otros, pero eso no es el propósito central”, dice.
La Constitución protege el derecho a la intimidad, es por eso que el uso de cámaras no puede vulnerar la intimidad. En las empresas o lugares de trabajo, estas no pueden estar colocadas en lugares poco apropiados como baños, vestidores o espacios de socialización, enfatiza Velásquez.
Además, es fundamental que los trabajadores conozcan de la existencia de las cámaras de seguridad y que están siendo grabados por determinados fines, siempre y cuando no se atente contra su privacidad. En caso de que los empleados sientan que su intimidad está siendo vulnerada, por este mecanismo, primero deben expresar su incomodidad o desacuerdo de forma interna, con el empleador o el área de Recursos Humanos, de existir una.
Si es que no existe una respuesta al pedido, el trabajador puede denunciar el hecho ante el Ministerio de Trabajo. Ante esta entidad, debe solicitar una boleta única de notificación para que el empleador acuda a dar su versión. También puede pedir una inspección, donde el inspector acude a comprobar los hechos.
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