El décimo cuarto sueldo, un derecho laboral en Ecuador, debe ser cancelado a los empleados antes del 15 de agosto de 2024. Si hay incumplimientos se puede reclamar.
Los trabajadores pueden llenar un formulario solicitando la emisión de la boleta única de notificación. Esta herramienta obliga al empleador a comparecer ante las autoridades para justificar el motivo del no pago del decimocuarto sueldo.
Inspección focalizada
En caso de múltiples trabajadores afectados, estos pueden solicitar una inspección en el lugar de trabajo. Un inspector visitará fÃsicamente las instalaciones para recabar información sobre el cumplimiento del pago del décimo cuarto sueldo.
Proceso y consecuencias
Ambos procedimientos suelen tomar entre 15 y 20 dÃas hábiles. El objetivo es alcanzar un acuerdo de pago del beneficio adeudado.
Si el empleador no coopera, pueden enfrentar sanciones severas según lo establecido en el Código de Trabajo ecuatoriano.
Multas por incumplimiento
El Ministerio de Trabajo puede imponer multas que van desde tres hasta 20 salarios básicos unificados (SBU), dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento.
La decisión final recae en el Director Regional de Trabajo, basándose en el informe del inspector.
De no haber justificación válida por parte del empleador, el Ministerio de Trabajo puede aplicar multas adicionales por falta de registro en la plataforma de Salarios en LÃnea.
