El inicio del 2023 es un buen momento para trazarse objetivos personales, como iniciar un estilo de vida saludable, ahorrar, entre otros. Pero, por lo general, el crecimiento profesional suele quedar de lado, por ello la recomendación de expertos es incluirlo en las metas del año nuevo.
“Esta temporada también debería ser aprovechada para evaluar nuestro desempeño y establecer nuevos desafíos que nos permitan crecer profesionalmente, ya sea para lograr un ascenso o para sentirnos satisfechos con nuestro trabajo”, señaló, Paulina Cobo, Country Head de Cornerstone.
Las claves para potenciar el perfil profesional en este nuevo año dependerán mucho de las metas que el trabajador establezca, como: ascenso, aumento de sueldo, cambio de trabajo, nuevas responsabilidades, entre otras, explicó Cobo. Es importante considerar que no solo se requiere de conocimientos técnicos, sino también, de las habilidades y actitudes del colaborador, por lo que es necesario revisar qué se necesita reforzar.
La experta da cinco claves para alcanzar el máximo potencial profesional:
- Establecer metas: Deben ser desafiantes pero alcanzables. Es recomendable dividir las metas grandes en fragmentos, con el objetivo de reconocerlas de mejor manera y celebrar los logros reales a lo largo del camino.
- Concentración y control. Generalmente, cuando algo sale mal, es muy fácil culpar a factores externos. Si no es posible controlar algunos efectos secundarios, es preferible mantener la mente abierta y enfocada en aumentar las posibilidades de éxito.
- Evitar las distracciones. Esto ayuda a mantenerse enfocado en las acciones que acercan a una persona al cumplimiento de sus objetivos. Consiste, sobre todo, en elegir correctamente el siguiente paso y usar el tiempo de manera efectiva. Por ejemplo, las redes sociales pueden convertirse en distractores cuando se alejan de las actividades importantes. Sin embargo, cabe señalar que tomarse un descanso no está mal.
- Rodearse de energía positiva. Las personas o lugares pueden emitir vibraciones de energía engañosa. Es necesario ser muy hábil para poder discernir la energía positiva y sostenible. Lo ideal es rodearse de personas que no necesitan ser presionadas para lograr sus objetivos en el trabajo.
- Creatividad. Esta habilidad es muy parecida a la innovación y es por esto que las empresas la valoran mucho. La creatividad se puede desarrollar, ya que no es una habilidad innata, pese a que a algunas personas les cuesta menos.
“El éxito de las empresas se basa en la seguridad psicológica de los colaboradores, es por esto que antes de potenciar las habilidades de los trabajadores, se deberá iniciar un trabajo con los líderes y jefes”, añade la ejecutiva de Cornerstone.
Así, ser un buen líder es fundamental para directivos y puestos que tengan cargos de responsabilidad dentro de una organización. El liderazgo va mucho más allá de tener conocimientos y buenas ideas, también pasa por la calidad humana de la persona, su capacidad para contribuir con buenas relaciones entre el equipo de trabajo, potenciar sus virtudes, fomentar el trabajo en equipo y ser receptivo a las oportunidades de mejora, agregó.
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