El Salvador adelanta pago de aguinaldo navideño

País de Latinoamérica adelanta el pago de sus aguinaldos para dinamizar el consumo y fortalecer la economía antes de las fiestas de fin de año.

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El presidente de El Salvador, Nayib Bukele, anunció este 24 de octubre de 2025 que el Gobierno, junto con las entidades autónomas y empresas públicas, realizó el pago total anticipado de los aguinaldos navideños correspondientes al año 2025 para los empleados públicos.

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Adelanto del aguinaldo navideño en El Salvador

La medida fue posible gracias a la nueva ley que autoriza el pago anticipado de este beneficio. Bukele explicó en su cuenta de X que la decisión busca impulsar la economía nacional y aprovechar los excedentes de caja que mantiene El Salvador.

El mandatario precisó que los empleadores privados también pueden adelantar el pago si lo desean, pero deberán calcularlo como si se realizara en diciembre, asumiendo los riesgos en caso de renuncia del trabajador. “En resumen: la economía se dinamiza, muchos trabajadores se benefician y nadie pierde”, escribió Bukele.

Ecuador también adelantará el bono navideño

En días anteriores, también el presidente de Ecuador, Daniel Noboa, anunció que el pago anticipado del décimo tercer sueldo o bono navideño se efectuará el 14 de noviembre de 2025 para los empleados públicos.

Según datos del Ministerio de Trabajo, existen 487 961 trabajadores públicos financiados con los recursos del Presupuesto del Estado. De ese total, el 70 % (más de 340 000 servidores) acumula el décimo tercer sueldo, mientras que el resto lo recibe de forma mensualizada.

El pago anticipado de este beneficio representará un desembolso de alrededor de 400 millones de dólares, que el Ministerio de Finanzas deberá cubrir un mes antes de lo habitual.

Según Noboa, el pago anticipado del décimo tercer sueldo busca estimular el consumo interno durante las fechas comerciales más fuertes del año, como el Black Friday y el Cyber Monday.

Décimo tercer sueldo 2025 en Ecuador

Este bono navideño o décimo tercer sueldo equivale a la doceava parte de la remuneración anual del trabajador, percibida entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Quienes no han cumplido un año de labores recibirán el pago proporcional al tiempo trabajado y lo pueden recibir de forma acumulada o fraccionada cada mes.

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