Más de 4 600 contratos de jornada reducida terminan en 2023

La jornada reducida continuará hasta el 2023 para algunos trabajadores. Depende de la forma y el tiempo en que se aplicó la norma.

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La modalidad de jornada reducida continuará hasta en 2023 para algunos trabajadores de Ecuador. Esto depende de la forma y el tiempo en que se aplicó la figura laboral.

Esta modalidad se establecía en el Código de Trabajo y tuvo algunos ajustes con la Ley de Apoyo Humanitario, vigente desde junio de 2020. Su duración máxima es de dos años. En este 2022, las empresas que la aplicaron, desde su entrada en vigor, han empezado a eliminarla.

Desde el 2020 hasta este año, el Ministerio ha registrado a 205 317 trabajadores bajo esta modalidad. La cifra se reduce anualmente. Es por eso que este 2022 se estima que la modalidad de jornada reducida termine para 41 003 personas.

Otras tendrán que esperar. Según el Ministerio de Trabajo, son 4 625 contratos los que se extinguirán en el 2023. Esto debido a las condiciones de cuándo y cómo la empresa implementó la modalidad, explicó Vanessa Velásquez, abogada laboral.

Jornadas reducidas bajo Código de Trabajo pueden ser más largas

Las empresas, que se acogieron a la jornada reducida por el Código de Trabajo, según el Acuerdo Ministerial 77, tuvieron seis meses para aplicar la medida. Tras este tiempo podían renovarla seis meses más. Es decir, la medida duró un año para los trabajadores.

A partir de ese tiempo, el empleador pudo aplicar nuevamente la figura de jornada reducida por un año más, con la Ley Humanitaria. La normativa permite renovarla nuevamente por el mismo tiempo, señala Alba Guevara, docente y abogada laboral. En este caso, la figura se estaría aplicando por tres años.

La fecha de aplicación determina el tiempo de extinción

Las jornadas reducidas, que se aplicaron desde el 2021 y tienen renovación, recién terminarán en 2023, tal como lo establece la Ley Humanitaria.

En este año, las empresas, que no hayan adoptado la modalidad anteriormente, todavía pueden aplicarla. Si la renuevan, estos contratos terminarían en 2024. Velásquez recalcó que la figura está vigente, mientras haya “eventos de fuerza mayor o caso fortuito justificados”, como señala la legislación. Es decir, mientras continúe la pandemia.

¿Qué pasa con las nuevas contrataciones en empresas con jornadas reducidas?

Si una empresa, que está con jornada reducida, contrata a un nuevo trabajador es libre de determinar la aplicación de la jornada reducida.

Por un lado, puede aplicar la modalidad, con el plazo que se ha establecido para los trabajadores actuales. Es decir, si la jornada reducida en esa compañía acaba en diciembre de 2022, lo mismo aplicará para las nuevas contrataciones.

Por otro lado, el empleador puede decidir aplicar la jornada reducida de manera particular con las condiciones que establezca la Ley Humanitaria. De esta forma, se puede hacer la nueva contratación con una jornada reducida con un tiempo diferente al de los anteriores trabajadores que sea máximo por un año y renovable por igual periodo.

Velásquez enfatizó que los empleados pueden revisar el registro de la jornada reducida en el Sistema Único de Trabajo. Ahí podrá revisar el tiempo en que rige la modalidad, para cada caso.