Costa Rica, México y Turquía están entre los países más peligrosos para trabajar en el mundo, según el último reporte del portal Statita.com difundido el 28 de abril de 2023.
En varias regiones del mundo, la seguridad en el lugar de trabajo ha aumentado drásticamente en las últimas dos décadas, lo que garantiza entornos de trabajo saludables para muchos empleados. Sin embargo, en otros países donde se ha evidenciado la industrialización y la manufactura no se han tomado en cuenta factores para proteger las vidas.
En estas lista no se registra Ecuador, aunque el informe no da detalles del porqué hay ausencia del análisis de algunos países.
Lesionados en el trabajo
Según datos de la OIT , Costa Rica tiene actualmente el mayor número de lesiones relacionadas con el trabajo con 9 421 lesiones laborales no mortales y 9,7 lesiones laborales mortales por cada 100 000 trabajadores en 2016.
México y Turquía, que ocupan el noveno y décimo lugar en términos de lesiones no fatales, así como el segundo y tercer lugar en términos de lesiones ocupacionales fatales.
En México, por ejemplo, de 806 muertes relacionadas con el trabajo, 118 personas fallecieron en la industria manufacturera, 76 en la construcción y 86 en los sectores de transporte y almacenamiento.
Turquía registró 386 muertes en la construcción, 297 muertes en la fabricación y 258 muertes en el transporte y almacenamiento de un total de 1.394.
Las naciones conocidas por sus industrias textiles, como Pakistán y Portugal, también figuran en la lista principal de los países con la mayor cantidad de lesiones laborales por cada 100 000 trabajadores.
Si bien los auditores independientes verifican y aprueban regularmente las prácticas laborales y las condiciones laborales en las industrias de la moda de los países antes mencionados, la realidad suele ser mucho más sombría de lo que sugieren las evaluaciones oficiales.
Un informe de la ONG Human Rights Watch sobre los trabajadores de la confección de Pakistán de 2019, por ejemplo, señala que las empresas no pagan a sus empleados el salario mínimo, la falta de contratos escritos, el despido de mujeres embarazadas y las deducciones salariales por días de enfermedad.
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