12 de May de 2014 20:51

La licencia de maternidad en Ecuador dura entre 12 y 13 semanas

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Sólo el 24% de los países de América Latina y el Caribe ofrecen licencias de maternidad de al menos 14 semanas, el estándar establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que hoy (12 de mayo de 2104) presentó un informe sobre trabajo y paternidad.

En su informe 'La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo', la OIT refleja que, de 185 países y territorios, 66 se han comprometido con al menos uno de los tres convenios sobre protección de la maternidad, adoptados en 1919, 1952 y 2000.

Estos convenios establecen la prevención de la exposición a riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo y la lactancia; el derecho a licencia de maternidad remunerada, la salud materna e infantil y las interrupciones para la lactancia; y la protección frente a la discriminación y el despido relacionados con la maternidad, así como el derecho garantizado de volver al trabajo después de la licencia.

"Si bien los resultados sugieren que muchos países han incorporado en su legislación los principios de protección de la maternidad y de apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares, en la práctica la falta de protección sigue siendo uno de los mayores desafíos para la maternidad y la paternidad", declaró la coautora del informe Laura Addati, en rueda de prensa.

La OIT considera que 14 semanas es el mínimo de tiempo razonable al que una mujer debería tener derecho para poder estar con su hijo o su hija tras dar a luz.

En el mundo, el 53%(98 países) cumplen la norma de la OIT que establece una licencia de maternidad de al menos 14 semanas. En Latinoamérica, el 15% de los países cumplen ese requisito y ofrecen entre 14 y 17 semanas de licencia remunerada, y otro 9% concede 18 semanas o más.

En la mayoría de los países latinoamericanos -un 74%-, los permisos de maternidad oscilan entre 12 y 13 semanas y en el porcentaje restante es inferior a 12 semanas.

Con respecto a quien paga la licencia en América Latina y el Caribe, en el 62% de los casos es la Seguridad Social, en el 29% es un sistema mixto y en el resto la abona el empleador.

De los 167 países estudiados en el informe de la OIT, 79 establecen un derecho legal a la licencia de paternidad, con frecuencia remunerada, "lo que pone de manifiesto la tendencia de una mayor participación de los padres en el nacimiento de un hijo", especificó Addati.

En Latinoamérica, el 61% de los países no tienen ningún tipo de licencia de paternidad regulada, el 26%  conceden de uno a 6 días de permiso, el 10% de 7 a 10 días y queda un 3% en el que el padre disfruta de 11 a 15 días para estar con su bebé recién nacido.

En los países latinoamericanos con permiso de paternidad, el salario lo abona la empresa en el 67% de los casos y la Seguridad Social en el 25%, mientras que en el resto se trata de una licencia no remunerada.

Otro de los problemas que destaca el informe es la falta de seguridad que las mujeres afrontan para recuperar su puesto de trabajo al término de su licencia.

En Latinoamérica, en el 36% de los países está asegurada la vuelta al puesto de trabajo anterior a la baja de maternidad, en otro 36 a uno similar y en el resto este derecho no está garantizado.

Ecuador no forma parte del 24% de países de América Latina y el Caribe que otorgan licencias de maternidad de al menos 14 semanas. En el país este tipo de permisos laborales tienen una duración de entre 12 y 13 semanas, según datos del informe de la OIT.

Adicionalmente, consta en el documento, que la licencia se paga a través de un sistema mixto (una parte abona el Seguro Social y otra el empleador).



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