13 de enero de 2015 18:09

Los jugadores advierten con la posibilidad de una huelga

Jorge Guzmán, gerente de la Asociación de Futbolistas del Ecuador (AFE). Foto: EL COMERCIO

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Redaccion Deportes (D)

Jorge Guzmán,
gerente de la Asociación de Futbolistas del Ecuador (AFE), advirtió que si los directivos mantienen las deudas con los deportistas habrá una huelga.

‪"No empezaremos el Campeonato mientras haya un club que mantenga deudas pendientes", aseguró el representante del gremio de los futbolistas antes de una reunión con Carlos Marx Carrasco, ministro del Trabajo.

En esa cartera de Estado, se reunieron el Ministro, Guzmán y representantes de Independiente del Valle, Espoli, Liga de Portoviejo, El Nacional y de la Asociación de Fútbol no Amateur de Pichincha (AFNA).

El Ministro y sus colaboradores expusieron a estos dirigentes sobre el proyecto de acuerdo ministerial para regular las condiciones de trabajo de los deportistas profesionales.
Estaban convocados todos los representantes de los 24 equipos del fútbol profesional, pero no acudieron todos.

Manolo Rodas, viceministro de Trabajo, explicó que esta fue la última reunión con los dirigentes. En los próximos días se registrará el Acuerdo Ministerial y no habrá opción de cambiarlo. Insistió en que el acuerdo no interfiere con los estatutos de la Federación Ecuatoriana de Fútbol (FEF). Eso sí, anticipó que este proyecto detalla que los contratos primero deben ser registrados en el Ministerio antes de ir a la FEF. De lo contrario habría un incumplimiento al Acuerdo.

Entre los principales puntos que tiene este Acuerdo Ministerial están:

1) La obligación de subscribir un contrato y la remuneración real que percibe el deportista. Este contrato se lo debe registrar obligatoriamente en el Ministerio de Trabajo.

2) El pago de la remuneración debe ser mensual. Dentro de los primeros 10 días se debe cobrar, aunque puede haber opción para que se cancele en pocos días más tarde,

3) Es un derecho que los deportistas estén afiliados al IESS con la normativa de Salud ocupacional, horas de trabajo, todos los beneficios de la ley y vacaciones. Esto incluye los finiquitos por culminación de contratos.

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