Si tienes poco tiempo, te lo resumimos en estas tres líneas:
- La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, anunció planes para diseñar una ampliación de los contratos de trabajo a jornada parcial permanente en Ecuador.
- Núñez enfatizó en que no se busca regularizar el trabajo por horas vía Acuerdo Ministerial.
- Expertos como Vanessa Velásquez sugieren que el Ministerio busca ampliar las posibilidades de contratación sin comprometer la estabilidad laboral.
La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, señaló que se está diseñando una ampliación para los contratos de trabajo a jornada parcial permanente en Ecuador. Y que esto no significa que el Gobierno esté buscando regularizar el trabajo por horas vía Acuerdo Ministerial. La aclaración la hizo en una entrevista radial, este 8 de mayo del 2024.
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La ministra Núñez explicó que, si bien ya existe un Acuerdo Ministerial del 2018, que regula el Contrato de Jornada Parcial Permanente, se requieren modificaciones para especificar e incluir todas las modalidades de trabajo, como los contratos eventuales en el sector agroexportador.
Esta ampliación se hará vía Acuerdo Ministerial y serviría para dar estabilidad a los trabajadores eventuales, señaló Núñez. Aunque no dio fecha para la expedición de esta normativa.
¿Qué es el contrato de jornada parcial permanente?
El contrato de jornada parcial permanente está vigente en el Ecuador desde 2018. Esta modalidad de trabajo aplica tanto al sector privado como al público. Y agrupa a todos los trabajadores con menos de ocho horas diarias de jornada laboral.
Esta modalidad de contrato ofrece estabilidad laboral al trabajador por, al menos, un año. En cuanto a la duración de la jornada, se establece que no podrá ser superior a 36 horas semanales ni a 160 horas mensuales. Además, se contempla un período de prueba de 90 días.
Respecto a la remuneración y beneficios legales, se estipula que la misma debe ser proporcional a la jornada completa, asegurando que no sea inferior a los salarios básicos del trabajador en general o sectoriales. Los beneficios de ley deben ser pagados íntegramente, salvo aquellos que por su naturaleza no puedan dividirse.
Un ejemplo de un trabajador con contrato de jornada parcial permanente puede ser un empleado que trabaja tres días a la semana, durante cinco horas cada día, con un contrato indefinido. A pesar de trabajar menos horas que un empleado a tiempo completo, disfruta de estabilidad laboral y beneficios de ley.
En cambio, en el trabajo por horas no hay estabilidad laboral. Ya que no existe un tiempo determinado de duración de contrato.
Núñez reiteró que no es posible que se regularice el trabajo por horas en Ecuador, a través de un Acuerdo Ministerial, ya que la propuesta fue rechazada en la Consulta Popular del 21 de abril del 2024.
Vanessa Velásquez, experta en temas laborales, señaló que el Ministerio del Trabajo busca ampliar la posibilidad de un contrato de jornada parcial permanente y fusionarlo con otras modalidades contractuales existentes. Pero que la semana pasada falló la vocería de la Cartera de Estado y se entendió que se quería regularizar el trabajo por horas, pero eso no es posible.
“Lo que yo creo que piensa hacer el Ministerio es reglamentar, a través de un acuerdo ministerial, que se pueda celebrar un contrato productivo de jornada parcial”. Es decir, contratos por un año de cinco horas diarias, por ejemplo. “Lo cual ya está permitido, pero no hay un acuerdo ministerial específico que diga así va a funcionar esta modalidad”.