Café de la Vaca cerró sus operaciones
La compañía El Café de la Vaca Cafevac Cía. Ltda notificó el 30 de abril del 2020 a sus trabajadores que suspenderá de manera permanente sus actividades. Esta decisión se tomó debido a que por la pandemia de covid-19 el reinicio de las actividades en los restaurantes es incierto.
En un documento, suscrito por María Sol Guarderas A., gerente general de esta empresa, se señala que ante esta circunstancia El Café de la Vaca Cafevac Cía. Ltda ha resuelto suspender de manera permanente sus operaciones y cerrar los cuatro locales. Estos establecimientos funcionaban en Mejía, Cayambe, Cumbayá y Sangolquí.
“En el mes de marzo del 2020, la Compañía efectuó un esfuerzo enorme para cumplir con el pago de remuneraciones, aportes al seguro social, responsabilidades tributarias y financieras. Sin embargo, a la fecha actual es imposible dar cumplimiento a las obligaciones correspondientes al mes de abril y posteriores gravámenes”, citó Guarderas en el documento.
Además, expresó que la firma ha buscado diversas alternativas para conseguir fondos que sostengan la operación del restaurante, pero las actuales condiciones sociales, económicas y de salud han “impedido generar una solución”.
Por esto, esta empresa que tiene casi 15 años de trayectoria, según información de la Superintendencia de Compañías, optó por acogerse al numeral 6 del artículo 169 del Código de Trabajo. Este establece que un contrato laboral puede terminar por motivos de fuerza mayor. Por lo tanto, esta firma “procederá de conformidad con la disposición séptima del Acuerdo MDT-2020-081 del 10 de abril”.
La Disposición Transitoria Séptima de este documento señala que el empleador que alegue la terminación del contrato individual de trabajo de conformidad con la causal 6 del artículo 169 del Código de Trabajo deberá, dentro de las 24 horas posteriores a la mencionada terminación, registrar en el Sistema Único de Trabajo (SUT) los fundamentos que sustenten esta medida.
La información registrada será responsabilidad exclusiva del empleador. Además, los empleadores que no realicen este proceso serán sancionados.
Las empresas que se acogen a esta medida también deben notificar a los trabajadores la decisión por cualquier medio contemplado en las normativas legales vigentes.
Marcelo (Chelo) Paredes, colaborador de esta empresa, publicó en su cuenta de Facebook que la terminación del contrato de trabajo se realizó mediante una carta enviada el 29 de abril pasado a los diferentes grupos de WhatsApp.
Esta carta, según Paredes, fue enviada sin previa comunicación ni acuerdo con alrededor de 150 trabajadores, que formaban parte de esta compañía.
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