En Ecuador, desde el 13 de junio de 2022 se vive un paro nacional que ha interferido con el desarrollo cotidiano de las actividades ciudadanas.
El bloqueo de vías, el escaso servicio de transporte público, las protestas que terminan en enfrentamientos con la fuerza pública, entre otros eventos han impedido o complicado que los ecuatorianos llegan a sus lugares de trabajo.
Andrés Palacios, abogado penalista y procesal, comentó que si un trabajador se ve impedido en llegar a su trabajo a efecto de las manifestaciones sociales, se podría enmarcar en el hecho de un caso fortuito o de fuerza mayor que se encuentra estipulado en el artículo 30 del Código Civil.
“El caso fortuito es cuando acontece un hecho que está fuera del control de una personas, en este caso del trabajador. Él no es quien provoca el hecho que impide su efectivo desplazamiento hacia su lugar de trabajo”, dijo.
¿Qué señala el Código de trabajo?
Palacios puntualizó que el Código de Trabajo estipula el despido, descuentos económicos e incluso el visto bueno en caso de que el trabajador tenga faltas injustificadas repetitivas a su jornada de trabajo.
Por ejemplo, el artículo 54 del Código de Trabajo señala que si el trabajador falta sin justificar una jornada completa solo tendrá derecho a la remuneración de cinco días.
Sin embargo, el mismo cuerpo legal estipula que el trabajador no perderá la remuneración si tuviese la justificación necesaria o la autorización del empleador o de la ley, o por enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas.