¿Busca trabajo? Aquí 34 consejos para asistir a una entrevista laboral
Compras en Internet en el Cyber Monday. Foto: Elcomercio.com
De acuerdo al último reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el mundo existen más de 202 millones de personas que buscan trabajo, si la tendencia actual se mantiene, el desempleo mundial seguirá empeorando hasta alcanzar los 215 millones de desempleados en 2018. El Ecuador es miembro de la OIT desde 1919.
La Psicóloga Ximena Jaramillo con más de 27 años de experiencia en selección de personal, la psicóloga Industrial Wendy Proaño; quién tiene 15 años trabajando en contrataciones y la ingeniera en Gestión Empresarial, María José Saavedra con casi 10 años en el área, explican punto a punto lo necesario para conseguir que su entrevista laboral sea lo más provechosa posible.
Contenedor de tips
34 consejos básicos para ayudarlo en su entrevista de trabajo
- Llegar 5 minutos antes a la entrevista, no más ni menos.
- Asegúrese de conocer la dirección exacta, la hora y el nombre del entrevistador.
- Si por alguna razón no logra ubicar el lugar para la cita, lo adecuado es llamar y pedir mejor referencia y explicar que lleva ese tiempo de retraso. Al hacer esto usted muestra su interés por conseguir el trabajo.
- Para saludar sea atento y que su apretón de mano denote seguridad.
- No salude con beso.
- La ropa debe ser formal pero no de etiqueta.
- Es aceptable preguntar sobre la vestimenta al momento de la llamada previo a la entrevista.
- Nada provocativo, no escotes muy pronunciados, ni blusas sin mangas.
- Preguntar si deben llevar la hoja de vida o si ellos ya tienen una copia de la misma.
- No enviar anexos ni certificados en la primera entrevista. La empresa será la encargada de pedir los documentos que respalden su información a medida que los vayan requiriendo.
- Normalmente le informan el día de la llamada cuanto van a tardar por cuestiones de otros trabajos o permisos. No es bueno preguntar ese mismo día.
- La primera impresión tiene una puntuación.
- No utilizar perfumes escandalosos pues podría ser incomodo para el entrevistador.
- El entrevistador es la imagen de la empresa, él debe invitarlo a pasar o a que se siente, si este no le dice nada… no lo haga.
- Si ya es momento de ingresar pero el entrevistador recibe una llamada lo aconsejable es con señas informar que usted va a esperar afuera de la oficina hasta que termine.
- Informarse de la empresa. No es necesario conocer a detalle pero si saber al menos en que área laborar se desenvuelven.
- Sentarse correctamente. Apoye su cuerpo contra el espaldar no se recueste en la silla.
- Si usted lleva una falda debe sentarse con las piernas cerradas o cruzadas. No olvide mantener la etiqueta.
- No morderse la uñas o carraspear, tampoco hacer sonidos con los dientes o no mover la pierna (como un tic nervioso). Es importante controlar estos impulsos.
- Al final de la entrevista usted debe preguntar el tiempo que tomaría este proceso. No se quede con dudas.
- Cuide de su imagen, la presentación es sumamente importante. Las uñas despintadas o a medio pintar no hablan bien de usted.
- No vaya a la entrevista con mucho maquillaje.
- Cuide su apariencia. Es mejor ir rasurado o cuidar de su barba.
- No se puede exigir información. No pregunte sobre los resultados de las pruebas que le tomen. Las empresas tienen políticas diferentes sobre estos temas.
- Tener control sobre las emociones. Mantenga la calma y no se desespere por ninguna circunstancia.
- No llevar acompañantes a la entrevista. Si usted asiste con alguien, ingrese a las instalaciones sin esa persona y pida que lo esperen afuera del lugar
- Los padres que acompañan a sus hijos, deben quedarse afuera. Por nada del mundo ingrese a la entrevista con ellos.
- Jamás poner información falsa en la hoja de vida o algo q no se pueda confirmar.
- La hoja de vida debe tener: datos personales, información sobre la educación, los trabajos en los que se ha desenvuelto y objetivos personales.
- En su curriculum es preferible informar sobre su aspiración salarial de la siguiente manera: “a convenir”.
- No preguntar sobre el sueldo. Se debe seguir el cronograma. La primera entrevista es para conocerlo y descubrir sus aptitudes. Luego le entregaran esa información.
- Un dato importantísimo es sobre el análisis que le hacen sobre sus gestos e incluso la mirada. Mirar a su derecha al responder las preguntas se puede entender como una verdad mientras que hacerlo a la izquierda implicaría una mentira.
- Cuando le pregunten sus respuestas deben denotar vivacidad pero no euforia.
- Modular la voz, no grite ni hable extremadamente bajo.
Formas de responder.
Este es un listado de las posibles preguntas que pueden hacerle durante la entrevista laboral. Sería importante que practique en su casa y se prepare antes de asistir a una entrevista, no olvide que la verdad siempre sale a la luz y que si el cargo al que aplica es el ideal para usted, el entrevistador y los procesos que le realicen así lo reflejaran.
¿Cuéntenos acerca de usted?
En esta pregunta usted debe entregar datos generales, su nombre, edad, su estado civil y un recuento básico de sus estudios y experiencias laborales.
¿Cuál cree que es su mejor cualidad o fortaleza?
Aquí debe responder algo que este ligado al trabajo que quiere conseguir, podría decir que su mayor fortaleza es ser creativo si va a desarrollar una actividad que requiera de este atributo o “mi fortaleza es ser responsable” que abarca más opciones.
¿Cuál cree su punto de debilidad?
Siempre enfoque sus respuestas al trabajo que está aplicando. Sea honesto pero no hable mal de usted mismo.
¿Cómo eligió sus estudios y por qué?
Nunca responda que la carrera que siguió fue por obligación familiar o presiones. Esto podría hacer que su entrevistador piense que no tienen aptitudes para el cargo.
¿Cómo ha financiado sus estudios?
Mencione siempre la verdad, si sus padres pagaron o si usted consiguió una beca o trabajó para hacerlo.
¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?
Esta es una pregunta en la que puede echarle flores a la empresa, hable sobre las razones por las cuales le gustaría, la trayectoria o la solidez empresarial.
¿Qué remuneración espera obtener?
Si ya ha trabajado debería pedir un 20% más de lo que está ganando y además no olvide informarse sobre los beneficios de la empresa.
Otras posibles preguntas que podrían hacerle:
- ¿Qué sabe de nuestra empresa?
- ¿Qué expectativas tiene en relación a su próximo puesto de trabajo?
- ¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?
- ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
- ¿Por qué quiere dejar su puesto actual?
- ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?
- ¿Alcanza siempre sus objetivos?
- ¿Le gusta trabajar solo o en equipo?
- ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?
- ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo libre?
- ¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?
- ¿Qué experiencia tiene en este campo en particular?
- ¿Se considera exitoso?
- ¿Conoce a alguien que trabaje para nosotros?
- ¿Qué es lo que le ha llamado la atención del anuncio al que ha respondido?
- ¿Estaría dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana? ¿Y a mudarse por el trabajo?
- ¿Le han despedido de algún trabajo alguna vez?
- ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
- ¿Qué es más importante para usted: el trabajo o el dinero?
- ¿Considera que trabaja bien bajo presión?
- ¿Qué significa para usted el trabajo?
- ¿Si usted ganara la lotería, seguiría viniendo a trabajar?
- ¿Está participando en otro proceso de selección? ¿En qué compañía?
- Describa una dificultad que haya tenido con algún compañero al trabajar en equipo y ¿cómo la resolvió?.
- ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?