La equidad de género en el trabajo no es solo un ideal, es una realidad concreta que empresas como Seguros Equinoccial en Ecuador están construyendo.
Con más de 52 años en el mercado, la aseguradora ha desarrollado polÃticas y estrategias para cerrar las brechas de género y garantizar igualdad de oportunidades laborales para mujeres y hombres.
La compañÃa ha alcanzado una retención del 91% de talento femenino, evidenciando que su compromiso no es simbólico, sino estratégico.
Este modelo de gestión inclusivo y diverso genera valor empresarial sostenible mientras mejora la cultura organizacional.
Liderazgo femenino y espacios de decisión equitativos
Uno de los pilares de esta transformación está en la participación femenina en cargos directivos. El Comité Ejecutivo de Seguros Equinoccial está compuesto por un 53,8% de mujeres, mientras que su Comité de Liderazgo mantiene una proporción paritaria con 17 mujeres y 18 hombres.
La empresa impulsa el crecimiento profesional de sus colaboradoras mediante programas de formación en liderazgo, habilidades digitales y gestión estratégica.
Gracias a estos espacios de desarrollo, el 56% de mujeres en la organización han sido identificadas como altos potenciales.
Flexibilidad laboral: bienestar como polÃtica de inclusión
Mediante su programa Flexi 2.0, Seguros Equinoccial implementa esquemas de trabajo flexibles que benefician especialmente a las mujeres con responsabilidades familiares.
Este modelo incluye ocho dÃas adicionales al año para asuntos personales y promueve el teletrabajo en Ecuador, facilitando la conciliación entre vida profesional y personal.
Asimismo, se ofrecen procesos de acompañamiento para el retorno progresivo de madres trabajadoras tras su maternidad, fortaleciendo un entorno laboral inclusivo y humano.
Reconocimiento a las buenas prácticas de equidad
El trabajo sostenido en temas de equidad ha posicionado a Seguros Equinoccial como referente nacional.
Fue reconocida en el Violeta Summit, con el aval de PwC Ecuador, como empresa lÃder en buenas prácticas de igualdad de género en el paÃs.
Además, mantiene programas de apoyo para mujeres en situación de vulnerabilidad, reafirmando su responsabilidad social empresarial y su visión de equidad como motor de cambio estructural.
