La ministra de Gobierno, Alexandra Vela, y el ministro de Trabajo, Patricio Donoso, hablaron este miércoles 2 de febrero del 2022 de las dos resoluciones emitidas sobre las remuneraciones y compensaciones para la Policía Nacional.
Los detalles sobre este tema se dieron a conocer durante una rueda de prensa en el Palacio de Carondelet.
La ministra Vela dijo que las dos resoluciones emitidas por el Ministerio del Trabajo, en enero pasado, homologan los perfiles y salarios de los miembros de la Policía Nacional para dar cumplimiento a la disposición transitoria cuarta del Código de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (Coescop), que está vigente desde el 2017.
“Se determinaron las remuneraciones para los años de los grados que fueron incorporados por el Coescop, que por el proceso de homologación que manda son del mismo que el correspondiente en las Fuerzas Armadas, sin que esto implique ningún aumento o disminución salarial para nadie”, aseguró la Ministra de Gobierno.
En las resoluciones se detalla que un policía con un año de servicio empieza con una remuneración de USD 933. En tanto que un suboficial mayor, máximo rango para la tropa, puede llegar a ganar hasta USD 2 669.
En cambio, los sueldos de los oficiales son más elevados. Por ejemplo, un subteniente con un año de servicio empieza su trabajo con un pago de USD 1 462. Y el oficial con el máximo rango de general superior termina su carrera con un sueldo de USD 5 560.
Además, Vela precisó que desde este mes de febrero del 2022 la carrera de la Policía tiene la misma duración que la de Fuerzas Armadas, en niveles de oficiales y tropa.
Es decir, se incrementó el tiempo de servicio en rango de oficiales hasta 47 años y técnicos operativos a 39 años. Antes de esta reforma, ese lapso era de 36 años tanto para la tropa como para un oficial de la Policía Nacional.
Según la funcionaria, debía realizarse una homologación entre las carreras de la Policía Nacional y de las Fuerzas Armadas para que no existan diferencias en las tablas salariales entre ambas instituciones.
“Al introducir grados dentro de la escala de salarios, el resultado fue que no existía un sueldo fijo para estos. El Ministerio de Trabajo lo que hizo fue introducir el valor de la remuneración dentro de los grados adicionales y el efecto es práctico”, sostuvo.
Donoso también señaló que el Coescop es el que determina la homologación de los perfiles y salarios. “El 26 de diciembre del 2021 el Ministerio del Trabajo recibió el dictamen favorable que le posibilita determinar, a través de dos acuerdos ministeriales, el fiel cumplimiento de la ley”.