El 43% de los trabajadores en Ecuador experimentan el fenómeno de renuncia silenciosa, según una encuesta realizada en 2022. Por una empresa soluciones de recursos humanos apalancadas en tecnología, en el que participaron 20 410 trabajadores de América Latina.
Sin embargo, el 57% de los trabajadores ecuatorianos encuestados considera que lo da todo en el trabajo y un 29% dice estar motivado en su puesto laboral.
Se conoce como renuncia silenciosa al fenómeno que atraviesa un trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles, señala este estudio, realizado por Multitrabajos.
Esta tendencia se observa en paralelo a la Gran renuncia, pero con una diferencia central, puesto que implica dejar un empleo y buscar uno nuevo.
¿Qué pasa en los otros países de la región?
En Panamá el 45% de los trabajadores experimenta la tendencia de la renuncia silenciosa, en Argentina el 41%, en Perú el 42% y en Chile el 38%.
A su vez, Perú es el país que concentra la menor cantidad de trabajadores que experimentan la tendencia hace más de un año y se posiciona último en el ranking: solo el 33% de los peruanos encuestados se encuentra en esta situación por más de 12 meses.
El 44% de los encuestados de Ecuador dice sentir el fenómeno desde hace más de un año, el 21% menos de seis meses, el resto no especifica pero dice que es menos de una año.
Asimismo, el 27% de los ecuatorianos presenta una postura pasiva en la que no hará nada o en algún momento buscará otro trabajo. Esta es una de las características más destacables de quienes experimentan este fenómeno. Por el contrario, el 73% plantea cambiar de empleo.
Percepción de los trabajadores sobre sus empleos
El 71% de los ecuatorianos encuestados no se siente motivado en sus empleos. Lo que genera que 7 de cada 10 ecuatorianos se encuentran desmotivados en su trabajo.
En esta misma línea, el 69% de los encuestados en el país no cree ser valorado en su empleo. A escala regional, la percepción es similar: en Panamá el 74% de los talentos considera no ser valorado, en Argentina el 66%, en Chile el 61% y en Perú el 58%.
Sin embargo, el 46% de los encuestados afirma estar comprometido con su trabajo, mientras que el 37% considera que labora lo mínimo indispensable o que no se siente nada comprometido.
Según la encuesta, existe una correspondencia entre las personas de Ecuador que dicen experimentar la renuncia silenciosa (43%) y quienes no se sienten valorados (69%).
Jornada laboral
Con respecto a la jornada laboral, el 37% de los ecuatorianos sostiene que cumple su horario a rajatabla, mientras que el 53% suele empezar antes de horario y terminar después y el 10% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.
Así, Ecuador con el 53% se posiciona primero en el ranking de los países con personal que exceden su jornada laboral, le sigue Panamá con el 49%, Perú con el 48%, Chile con el 38% y Argentina con el 37%.
Además, Ecuador es el país de la región con mayor cantidad de empleados que hace horas extras. De los encuestados, el 62% de ellos asegura que lo hace.
En los otros países de la región, los argentinos y los chilenos afirman superiormente lo contrario: la mayoría de sus trabajadores no hacen horas extras, en Perú el 66% y en Panamá el 61%.
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