El Ministerio del Trabajo expidió este viernes 17 de enero del 2025 el reglamento para que se cumpla con la igualdad salarial entre mujeres y hombres en Ecuador.
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El reglamento se expidió mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006. El objetivo es establecer el proceso de cumplimiento de las obligaciones descritas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
Esta ley entró en vigencia el pasado 20 de enero del 2023 y busca que las mujeres tengan más participación en la toma de decisiones de las empresas, ya que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 48% del potencial productivo de las mujeres no es utilizado.
El nuevo reglamento es de aplicación obligatoria. Rige tanto para el sector privado, como para las instituciones, entidades, organismos del sector público, gobiernos autónomos descentralizados, empresas públicas y demás instituciones del Estado.
Conozca el reglamento
Los empleadores y máximas autoridades, en coordinación con sus unidades de talento humano, realizarán procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, para todos sus trabajadores o servidores públicos, señala el artículo 3 del reglamento.
Las capacitaciones abordarán, los siguientes temas:
- Derechos laborales de mujeres y hombres.
- Igualdad de género.
- Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo.
- Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor.
Además, el reglamento señala la necesidad de realizar acciones que evidencien la sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación. Estos deben estar dirigidos a todo el equipo.
Asimismo, los empleadores e instituciones del Estado deberán reportar las acciones mencionadas en enero de cada año. Para ello, el Ministerio de Trabajo implementará el módulo o sistema informático correspondiente para el reporte.
Finalmente, las empresas e instituciones públicas obtendrán la certificación de cumplimiento de obligaciones previstas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, como reconocimiento e incentivo de su compromiso con la igualdad de género.
Este acuerdo señala, también, el proceso a implementar en el caso de denuncias por discriminación salarial entre mujeres y hombres en el sector público y privado.
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