¿Dónde conectarse para el teletrabajo? ¿Qué ropa usar? ¿Qué horarios cumplir? Son algunas determinaciones que están a cargo de las empresas y, en algunos casos, del trabajador.
El trabajo remoto, que se extendió a raíz de la pandemia, representa cambios constantes en la forma de ejecutar las actividades laborales. Este ha tenido que adaptarse principalmente a la tecnología y a las circunstancias personales de cada trabajador, explica Xavier Verdesoto, CEO de la empresa de recursos humanos, Nexos Talent.
En Ecuador esta modalidad es emergente; es decir, se la puede aplicar en los momentos que se requiera, principalmente por cuestiones de bioseguridad. Existen normas al respecto, que regulan más aspectos de fondo que de forma, como la obligatoriedad de que el empleador otorgue los insumos al teletrabajador o que se respete el derecho a la desconexión.
Pero estas no determinan, por ejemplo, los lugares en dónde debe efectuarse. El pasado lunes, en la Asamblea Nacional se registró un hecho entre asambleístas que pone en debate los límites que debe tener el trabajo remoto. El legislador Fernando Villavicencio cuestionó que su colega Roberto Cuero estuviera reunido (trabajando) desde un vehículo.
Si bien es cierto, el teletrabajo ha permitido que exista más flexibilidad en materia laboral, Verdesoto considera que hay ciertas actividades que requieren parámetros a seguir, tal y como se hace en la presencialidad. Por ejemplo, en el caso de reuniones virtuales, el trabajador debe tener en cuenta que debe estar vestido acorde a la ocasión, en un lugar que facilite la comunicación y prestando atención.
La empresa puede reforzar estas obligaciones. Para la abogada laboral, Vanessa Velásquez, estos detalles de cómo llevar a cabo el teletrabajo deberían ser regulados por las empresas o instituciones, a través de los reglamentos internos de trabajo y según sus necesidades. La experta manifestó que estos deben adaptarse a la nueva realidad laboral.
Velásquez agregó que es importante que las empresas establezcan los límites, incluso por implicaciones legales. “Si un trabajador está teletrabajando desde el auto y tiene un accidente, como es en horario laborable, el empleador tendría que cubrir ese siniestro”, lo cual es un perjuicio para la relación laboral, comentó.