El decimocuarto sueldo es un beneficio que los trabajadores en relación de dependencia reciben hasta este lunes 15 de agosto de 2022. Existen dos opciones para reportar el incumplimiento de la cancelación.
La primera es denunciar el hecho ante el Ministerio de Trabajo. Para ello, el trabajador llena un formulario, donde se solicita la emisión de la boleta única de notificación. Con ella, el empleador debe comparecer ante las autoridades para justificar las razones del incumplimiento del pago.
El segundo mecanismo es que los trabajadores, en conjunto, soliciten una inspección focalizada. Así un inspector visita físicamente el lugar de trabajo y levanta información referente al pago del decimocuarto sueldo.
En ambos casos, si no existe argumentos para justificar el incumplimiento, el ministerio aplica las sanciones previstas en el Código de Trabajo. Esta es una multa que va de tres hasta 20 salarios básicos unificados (SBU), dependiendo del número de trabajadores. “Eso queda a discrecionalidad del director regional de Trabajo, quien recibe un informe del inspector que conoce de la boleta”, señala la abogada laboral, Vanessa Velásquez.
Acuerdos de pago del decimocuarto sueldo
Estos procedimientos toman entre 15 y 20 días. En ambos casos, el objetivo es llegar a un acuerdo de pagos del beneficio del decimocuarto sueldo. Pero “si el empleador no coopera con estas acciones, se va a llenar de multas, nada más y no hay forma de asegurar que cumpla con el pago”, explicó Velásquez.
La experta recomienda que los trabajadores que se encuentren con este perjuicio opten por alguno de los mecanismos señalados; ya que si no existe evidencia del incumplimiento, el Ministerio de Trabajo solo podrá aplicar una sanción al empleador por falta de registro del pago en la plataforma de Salarios en Línea, que es una multa de USD 200.