21 de noviembre de 2019 18:43

1 406 agentes de control metropolitanos serán evaluados en su desempeño

Imagen referencial. El secretario de Seguridad y Gobernabilidad del Municipio de Quito, Juan Pablo Burbano, señaló que con base en la evaluación los mejores funcionarios se prepararán en Canadá e Israel. Foto: Galo Paguay / EL COMERCIO

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La Secretaría de Seguridad y Gobernabilidad del Municipio de Quito informó que 1 406 agentes de control metropolitano serán evaluados. El objetivo es diseñar y aplicar a futuro procesos de desarrollo como capacitación, plan de carrera, ascensos, promociones, entre otros.

Lo indicó hoy, jueves 21 de noviembre del 2019, el director de esa entidad, Juan Pablo Burbano, junto a otras autoridades al momento de dar inicio a los exámenes en tres centros educativos de la ciudad. “El fin es incentivar el desempeño y tomar decisiones con equidad y justicia”, indicó.

Los uniformados ingresaron a las aulas para rendir las pruebas en grupos de 50. Allí se les indicó que, previo a la evaluación, se desarrolló un proceso de socialización y sensibilización.

La evaluación se desarrollará en dos etapas. En la primera que comenzó hoy, los uniformados rindieron la prueba denominada Amitai, la cual determina el grado de confiabilidad de una persona frente a su cargo. Asimismo, permite identificar vicios o malas prácticas dentro de la empresa.

En la segunda se aplicará la prueba Kudert: mide el perfil conductual, cognitivo y emocional. Esta metodología permite identificar características sicológicas como tendencias conductuales, habilidades para la solución de problemas, inteligencia emocional y competencias laborales.

Para Burbano, trabajar por el desarrollo del talento humano es una prioridad de su gestión. “Es necesaria la capacitación y el entrenamiento constante, gracias a la evaluación se seleccionará a los mejores funcionarios para prepararlos fuera del país. 40 viajarán a Canadá y 200 serán entrenados por el Gobierno de Israel”.

Asimismo, con los resultados de las pruebas se medirán los desempeños laborales de forma individualizada, grupal y por áreas. Así, el Municipio podrá implementar procesos de capacitación continua, mejorar los perfiles de trabajo, ubicar a los agentes en los sitios adecuados de acuerdo con sus capacidades, entre otros.

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