12 de November de 2011 00:01

Al Ministro de Relaciones Laborales

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Me parece muy bien su campaña Empleo Digno y su esfuerzo para que los empleadores cumplan con sus obligaciones, pero como siempre hay y va a tener excepciones y justo por empleadores con poco escrúpulo (seguramente una minoría). De mis experiencias (son dos casos) cuando quería ayudar y aconsejar a una persona inexperta en asuntos laborales, tuve que constatar que no vale la pena hacer una denuncia en el Ministerio de Relaciones Laborales contra un empleador que no "quiere" pagar una liquidación justa y correcta. Hasta que sus inspectores de Trabajo no tienen la facultad para decidir por irregularidades evidentes, o pedir informaciones cruzadas con el IESS o SRI, estas audiencias serán tiempo perdido por el empleado. Los empleadores malos están riéndose, sabiendo que por el empleado no vale la pena acudir a las cortes (¿con qué dinero y el tiempo?). Mejor a aceptar cualquier liquidación, sea limosna o no. Con los empleadores correctos no habrá problema. ¿Sería exagerado a pedir audiencia con Ud.? Para pedir empleo digno.

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