12 de diciembre de 2017 19:16

56% de empresas prevé aumentar en 3,2% el salario de sus trabajadores, según un estudio

El sector comercial prevé el incremento más alto en salarios para el 2018. Foto: Archivo /EL COMERCIO

El sector comercial prevé el incremento más alto en salarios para el 2018. Foto: Archivo /EL COMERCIO

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Patricia Carolina González

El sector comercial prevé el incremento más alto en salarios para el 2018, con 3,2%, según el estudio Análisis del mercado laboral salarial 2017: un punto de inflexión, de la consultora Deloitte, presentado este martes, 12 de diciembre del 2017, en el Hotel Marriot, en Quito.

Al comercio, le siguen servicios (3,42%) e industrial (2,68%), detalla el estudio, que recopila información de 176 empresas nacionales y multinacionales.

En promedio el incremento salarial estará en el orden del 3,2%, el cual supera en 1,17% al aumento reportado para este año.

El incentivo está previsto en el 56% de las empresas encuestadas. El 24% de firmas encuestadas tomará una decisión a finales de diciembre según la inflación y el resto no hará aumentos en la remuneración.

Sin embargo, hay diferencias en cuanto al porcentaje de incremento entre las que operan en Quito y en Guayaquil.

Las firmas nacionales que tienen su base en Quito proyectan un aumento del 3,9%, mientras que las del Puerto Principal tendrán incrementos del 2,8%. Por su parte, las multinacionales que operan en la capital prevén aumentos del 3,1%, por encima del 2,9% que estiman las de Guayaquil.

Ecuador es el único país en la región que reporta una inflación negativa, de -0,09% según el Banco Central del Ecuador. Roberto Estrada, socio de Deloitte, explicó que en este escenario deben tomarse en cuenta otros criterios de evaluación como los crecimientos en ventas y utilidades de la empresa y el desempeño laboral de los empleados.

El sondeo también reporta la opinión de los trabajadores. A penas el 20% considera que su retribución salarial está unida a su desempeño y un 11% que son tratados con “respeto y justicia” en temas de remuneraciones.

“Está comprobado que al colaborador hay que tratarlo como un cliente más. Crear experiencias significativas y de largo plazo”, subrayó Estrada. Al respecto, el estudio señala que el 78% de las empresas están de acuerdo con que la experiencia del empleado es prioridad.

Como parte de las conclusiones del estudio, la consultora señala que el incremento del sueldo básico unificado (SBU) debe ser manejado por productividad, de forma técnica, y no políticamente. Otra de las conclusiones es que el 2018 se presenta como un año de recuperación para las empresas.

Para mañana, a las 10:00, está prevista la primera reunión de los representantes del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNTS) para tratar el incremento del SBU del 2018.

El ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, reiteró hoy, 12 de diciembre del 2018, que este año deben incorporarse en el cálculo otros factores, además de la inflación, como son el número de perceptores para la canasta básica. Actualmente, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos, la canasta tiene 1,6 perceptores.

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